Rok 2017 se blíží ke konci. Přinesl řadu změn v životě svazu i české společnosti. Vždyť se v něm konal i VII. sjezd OS KOVO a uskutečnily se také přelomové parlamentní volby. Jak tento rok hodnotí předseda OS KOVO Jaroslav Souček?
Tak jako každý kalendářní rok, tak i rok 2017 přinesl změny s dopady na dění v odborech i celé společnosti České republiky. Přípravy, průběh i výstupy ze VII. sjezdu našeho svazu jsme společně zvládli. Sjezd proběhl důstojně, i když jeho dějištěm byla Olomouc, kde se ještě nikdy nekonal. Rady krajských sdružení, regionální pracoviště i centrála v Praze se na tom společně podílely. I přes velké obavy se podařilo nahradit Ing. Jiřího Marka ve funkci místopředsedy OS KOVO se zodpovědností za ekonomický úsek a své znalosti a zkušenosti předává na požádání i nadále svému nástupci Ing. Pavlu Komárkovi. Proti VI. sjezdu v roce 2013 je výkonné vedení ze tří čtvrtin nové. I to s sebou nese určité problémy, které se postupně snažíme překlenout, a doufám, že se nám to podaří. Dochází k očekávané obměně funkcionářů na všech stupních především z důvodu věku a to se týká i specialistů OS KOVO.
Obměna, o které hovoříte, je v životě každé organizace přirozeným jevem. To, jak se na ni připraví, má určitě vliv na její úspěšnost při plnění úkolů, které si stanovila. Těch nebylo málo letos a neubude jich určitě ani v příštích letech…
Na sjezdu jsme schválili i to, jak a na čem chceme pracovat v následujících čtyřech letech, a je teď na nás, jak se nám to bude dařit. Ekonomická situace v ČR se zlepšovala doslova před očima, firmy se dostaly do výborných černých čísel, jen zaměstnanci se o své nároky museli stále důrazněji hlásit. Firmy stále nevnímaly spokojenost zaměstnanců jako nutnou součást prosperity příslušné firmy.
Jako součást ČMKOS jsme výrazně přispěli k aktivitám na téma „Konec levné práce v ČR“ a jako OS KOVO jsme pokračovali v aktivitách směřujících k přibližování mezd zaměstnanců v ČR k západním a severním zemím Evropy. Účastníme se odborových aktivit v souvislosti s nástupem Průmyslu 4.0 na úrovni ČR i mezinárodní úrovni. Spolupracujeme na úrovni nadnárodních společností s cílem zajistit zlepšení pracovních a mzdových podmínek v českých pobočkách těchto společností.
Účastnili jsme se na procesu prosazování změn právních předpisů ve prospěch zaměstnanců a odborářů a je třeba přiznat, že jsme úspěchu dosáhli pouze v několika případech z těch, které jsme měli jako cíl.
K nevůli opozičních stran v Poslanecké sněmovně se v rozhodujících chvílích bohužel přidávalo i vládní hnutí ANO a KDU-ČSL. To už se dostáváme do oblasti politiky, která velmi výrazně ovlivňuje i vztahy mezi odbory a zaměstnavateli. Před volbami do Poslanecké sněmovny se orgány OS KOVO rozhodly postupovat „politicky korektně“, tedy nikoho nepreferovat. Pouze analýza kroků vlády, její výstupy a dopady na zaměstnance měly být dostatečným vodítkem pro voliče z řad odborářů.
Zajímavostí určitě je, že z dnes už bývalé vládní koalice na tom profitovalo pouze hnutí ANO, kdežto ČSSD a KDU-ČSL byly za dobré skutky po „zásluze“ potrestány.
Určitě to není jen výsledkem odborářského pohledu na dění v politice, velkou roli sehrála i určitá únava z tradiční demokracie, která je provázena dlouhou a důkladnou debatou a formulováním kompromisů. V demokracii nebývají přijímána rychlá rozhodnutí, byť se mohou zdát jako efektivnější a prospěšnější. Ve volbách dostaly velký mandát politické subjekty, které budou prosazovat zájmy podnikatelů. Teprve praktické kroky budoucí vlády a její podpora v Poslanecké sněmovně ukáží, na co se budou muset odbory včetně OS KOVO zaměřit a jaké postupy k tomu zvolit.
Jeden rok končí, začíná další. Jaké úkoly a nové výzvy v něm podle vás bude muset OS KOVO hlavně zvládnout a co byste do něho popřál členkám a členům svazu?
Rok 2018 bude podle mého názoru ještě relativním rokem „hojnosti“. Ekonomika bude šlapat, zakázek pro firmy bude dostatek i díky stále nízké ceně práce v ČR. Zesílí tlak na dovoz zaměstnanců ze zemí mimo EU, kde je ještě nižší cena práce než v ČR. Bude trvat snaha zaměstnavatelů ještě více přinutit zaměstnance k flexibilitě dle potřeb výroby na úkor osobního a rodinného života. Zvyšování mezd a dodržování délky pracovní doby budou i nadále pro zaměstnavatele jako červený hadr na býka.
V tomto kontextu budeme muset zvládnout komunikaci se zaměstnavateli, bránit se ohýbání právních předpisů a podporovat rostoucí sebevědomí odborářů a zaměstnanců tak, aby dokázali těmto tlakům odolat.
K tomu budou sloužit i další školicí a vzdělávací aktivity funkcionářů ZO i specialistů OS KOVO, dále probíhající organizační a softwarové změny uvnitř OS KOVO a využívání propagačních možností. Členkám a členům OS KOVO bych popřál do roku 2018 především pevné zdraví a pohodu v osobním životě. Bez toho se nelze plně soustředit na plnění pracovních povinností. Přeji jim, aby zažili něco pěkného, na co budou rádi vzpomínat a co jim pomůže překlenout těžké chvíle, které v životě přicházejí.
Prozradíte nám, s jakým předsevzetím do roku 2018 chcete vstoupit vy osobně?
Předsevzetí není dobré mít pouze ve vazbě na příchod nového kalendářního roku. Stále se chci chovat tak, abych se za svou práci nemusel stydět, aby pomáhala těm, kteří mne do funkce předsedy OS KOVO zvolili, a pozitivně ovlivňovat chování mezi funkcionáři v celém spektru OS KOVO a také mezi spolupracovníky z řad zaměstnanců našeho svazu. A to nebude lehké jak v roce 2018, tak ani v letech dalších.
Děkujeme za rozhovor.
