Chemický podnik Deza z holdingu Agrofert, podle zpravodajství Aktuálně.cz, musí povolit členům Odborového svazu KOVO působit ve svém závodu. Závod v minulosti neumožnil kováckým odborářům podílet se na klíčovém jednání o podnikové kolektivní smlouvě. Odboráři KOVO proto podali na chemičku žalobu. Nejvyšší soud ČR v minulém týdnu v neveřejném řízení rozhodl v jejich prospěch.
Aktuálně.cz k tomu uvedlo, že celá tato situace, kdy české soudy, přes všechny své jednotlivé stupně, musely projednat a rozhodnout tuto záležitost, začala vyhlášením stávkové pohotovosti v závodu Deza ve druhé polovině května 2018. Tehdy bylo krátce před jednáním o nové kolektivní smlouvě s vedením firmy. Připravenost zastavit výrobu avizovali zaměstnanci sdružení v Odborovém svazu ECHO, kteří v Deze působili dlouhodobě. Svaz hájí pracovníky v energetickém a chemickém průmyslu.
Ke stávkové pohotovosti se připojili i zaměstnanci závodu, kteří byli členy Odborového svazu KOVO, který začal v závodě Deza působit na podzim roku 2017. OS KOVO zastupuje zaměstnance v kovoprůmyslu, takže nastala situace, kdy v jednom podniku působily odborové organizace dvou různých odborových svazů. Při vyhlášení pohotovosti v květnu 2018 nejprve obě odborové organizace postupovaly v souladu, žádaly mimo jiné zvýšení mezd o 13 procent.
Klíčový den ale kolektivní smlouvu s vedením podniku podepsali jen odboráři z OS ECHO, mzdy se, podle ní, navýšily o osm procent. Členové OS KOVO údajně „zůstali za dveřmi“, neboť management závodu Deza jejich působení neuznával. Odboráři z OS KOVO proto podali na podnik žalobu s tím, že žádali potvrzení, na základě rozhodnutí soudu, o tom, že rovněž i oni mohou plnit svou odborovou agendu v závodě. Podle zjištění serveru Aktuálně.cz nakonec uspěli.
„Odborová organizace působí u zaměstnavatele, a má právo jednat, jen jestliže je k tomu oprávněna podle stanov, a alespoň tři její členové jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru,“ uvedl mimo jiné Nejvyšší soud ČR, který ve sporu rozhodl v neveřejném řízení v minulém týdnu, a jehož rozhodnutí má redakce Aktuálně.cz k dispozici.
Senát soudce Jiřího Doležílka dal razítko na dřívější pravomocný rozsudek Krajského soudu v Ostravě, jenž odborářům z OS KOVO rovněž přisvědčil. Deza jim, na základě soudních verdiktů, musí umožnit plné fungování, informovat je o změnách ve firmě s dopady na zaměstnance. a dovolit jim zapojit se do jednání o kolektivní smlouvě.
„Rozsudek nebudeme komentovat, v tuto chvíli ho analyzujeme a zvažujeme další postup,“ sdělil k rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR mluvčí Agrofertu Pavel Heřmanský. Deza se může bránit stížností k Ústavnímu soudu ČR, ta ale nemá odkladný účinek. Načež Aktuálně.cz k tomu dodalo, že konstituční tribunál Ústsvního soudu by se zabýval jen tím, zda soudy, v průběhu sporu, neporušily ústavní práva firmy.
Zdrženlivý k vyhlášení rozsudku Nejvyššího soudu ČR je rovněž i OS KOVO, a to se zdůvodněním, že ještě nedostal odůvodnění verdiktu. Potvrdil jen výsledek sporu. „Jednalo se o reakci na žádost mnoha zaměstnanců společnosti Deza, kteří se na Odborový svaz KOVO obrátili, aby je v této společnosti zastupoval,“ vysvětlil pro Aktuálně.cz právník svazu Jiří Podhajský, proč kováčtí odboráři začali v Deze působit.
Vedení Dezy zpochybňovalo právo kováckých odborářů angažovat se v podniku kvůli tomu, že nevěřilo v poctivost jejich motivace. Podle managementu firmy jim nešlo o sociální smír, ale o vyhrocení atmosféry v závodu s cílem mediálně poškodit jeho pověst. Právně se bránila firma argumentem, že odboráři z OS KOVO nemají právní subjektivitu k činnosti v podniku.
Okresní soud ve Vsetíně nejprve žalobu kováckých odborářů zamítl. V jejich neprospěch rozhodl, protože k oznámení své činnosti v Deze, adresované vedení firmy, formálně nepředložili stanovy svého svazu. Podle soudu to byla jejich zákonná povinnost. Odvolací Krajský soud v Ostravě však dal za pravdu kováckým odborářům. Odkázal na to, že jejich stanovy jsou veřejné.
„V posuzované věci je podstatné, že ke dni, v němž bylo zaměstnavateli doručeno oznámení odborové organizace o počátku jejího působení, byly již ve sbírce listin veřejného rejstříku zveřejněny její stanovy, a tyto byly dálkově přístupné. Nebylo proto nutné stanovy k oznámení přikládat,“ potvrdil nyní ve svém rozsudku Nejvyšší soud ČR.
Z verdiktu také plyne, že odboráři při naplňování agendy nemusí mít v podniku založenou organizaci s právní subjektivitou. Stačí jen jejich členství ve svazu, a aby byli alespoň tři. Podle zákoníku práce navíc odbory mohou působit v kterékoliv firmě, pokud je to v souladu se stanovami centrály. Pravidla Odborového svazu KOVO takové angažmá svých lidí umožňují.
Na straně Dezy ve sporu s kováckými odboráři stál zmíněný Odborový svaz ECHO, před soudem tak proti sobě byly dvě různé odborové organizace. Podle členů OS ECHO byla mediální aktivita kolegů z OS KOVO, v době vyhlašování stávkové pohotovosti, nepřijatelná. V současnosti se v Deze, kromě dvou uvedených odborových organizací, angažují členové dalších dvou odborových svazů.
„Počet zaměstnanců Dezy, kteří jsou členy Odborového svazu KOVO, je důvěrný údaj. Nicméně můžeme sdělit, že OS KOVO tam patří počtem členů k největším,“ poznamenal advokát OS KOVO Jiří Podhajský. Z rozsudků přitom vyplývá, že na počátku jejich působení v Deze byli členy OS KOVO čtyři její zaměstnanci.
V Deze je nyní platná kolektivní smlouva, na jejímž znění, se při vyjednávání s vedením společnosti, podílely všechny odborové organizace včetně OS KOVO. Průměrná mzda v chemičce, podle poslední výroční zprávy za rok 2022, je 49.748 korun. Když se před šesti lety pustili členové odborových svazů KOVO a ECHO do stávky, činila 32.966 korun. Deza má tisíc zaměstnanců.
