Rozhovor časopisu OS KOVO Kovák s obchodním ředitelem závodu Robert Bosch v Českých Budějovicích Kaiem Frericksem.
________________________
Pane řediteli, Robert Bosch České Budějovice je jedním z největších zaměstnavatelů v Jihočeském kraji. Jak se zde jako firma cítíte a jak funguje spolupráce s krajským městem?
Bosch říká „ano“ České republice již více než dvacet pět let. A prožívá zde úspěšný příběh. Jeden z jasných důkazů představuje naše dlouhodobá angažovanost v Českých Budějovicích.
Jak si představujete nejbližší budoucnost podniku?
Výhled je celkově velice pozitivní, což dokazují nové investice, které plánujeme: Nový parkovací dům, rozšíření centra pro výzkum a vývoj a také rozšíření výrobních kapacit. S našimi zkušenými, kvalifikovanými a firmě oddanými kolegy můžeme očekávat jak krátkodobé tak dlouhodobé úspěchy výrobního závodu Bosch v Českých Budějovicích.
Jaký byl váš hospodářský výsledek za minulý rok a jaký očekáváte pro tento rok?
Rok 2017 byl pro Bosch Group v ČR znovu dobrým rokem. Předběžné výsledky vypadají uspokojivě také pro závod v Českých Budějovicích. Finální výsledky Bosch Group v ČR budou zveřejněny až na tiskové konferenci v Praze 31. května. Následně pak budou oznámeny výsledky z jednotlivých entit v České republice.
Jaké máte zkušenosti s náborem nových pracovníků v nynější hospodářské konjunktuře?
Již zhruba posledních deset let je obtížné najít zkušené zaměstnance s praxí. Nedostatek lidí s technickou kvalifikací vykazují také v jiných evropských zemích, v ČR je ovšem souběh úspěšného průmyslového růstu a propadu demografické křivky skutečně kritický. Všechny podniky Bosch bojují o mladé talentované lidi. Nicméně závod v Českých Budějovicích vždy obsadil plánované pozice. Mohu zde jen konstatovat, že Bosch získal pověst uznávaného zaměstnavatele a závod v Českých Budějovicích byl mnohokrát vyhlášen Zaměstnavatelem roku v Jihočeském kraji. To se neudálo jen tak, náhodou.
Jak hodnotíte spolupráci s odborovou organizací v podniku?
Ve společnostech Bosch Group v ČR probíhá pravidelný a konstruktivní dialog mezi managementem a všemi odborovými organizacemi. A to je pro mě ta nejdůležitější věc. Dohody můžete dosáhnout jedině tehdy, když v rámci diskuze porozumíte různým stanoviskům.
Jak jste spokojeni s kvalifikací a úrovní zdejších zaměstnanců?
Naši zaměstnanci jsou základním kamenem úspěšného příběhu Bosch, který v Česku prožíváme více než dvacet pět let. Firemní kultura s trvalým důrazem na podnikové vzdělávání a kariérní postup zaměstnanců zajišťuje společnosti Bosch konkurenceschopnost. Pravdou je, že v českém vzdělávacím systému je prostor pro zlepšení, obzvláště v technických oborech. Absolventi nemají dostatek zkušeností z praxe a jen teorie často nestačí na úspěšné zvládnutí prvního reálného zaměstnaní. To pro zaměstnavatele znamená vícenáklady na zapracování. Můžeme to vše nakonec úspěšně zvládnout. Předpokladem je však motivace nových zaměstnanců na sobě kontinuálně pracovat.
Jak se díváte na problém rozdílné výše mezd v mateřské společnosti a v dceřiných společnostech v ČR?
Pro mě je důležitější, zda mzdová úroveň našich zaměstnanců odpovídá situaci na českém pracovním trhu. A tady mohu konstatovat, že společnost Bosch je velmi konkurenceschopná a patří mezi prvních pět nejlépe platících českých zaměstnavatelů v daném odvětví. Rozdíly v úrovni platů v Evropě jsou především politickou diskusí a Bosch se zásadně k politickým tématům nevyjadřuje. Děkuji za vaše pochopení.
Proč si nepřejete, abychom s odboráři pracujícími ve vašem podniku natočili krátké spoty, kterými by přispěli do kampaně Evropské odborové konfederace za zvýšení platů?
Společnost Bosch se chová ze zásady apoliticky. A z našeho pohledu bude tato kampaň svým způsobem politickou aktivitou, jak jsme to viděli v minulých volbách do Poslanecké sněmovny. Místo toho je naším úkolem řídit a rozvíjet společnost konkurenceschopným způsobem; to platí jak pro prodej, tak i pro zdroje včetně pracovní síly. Našim zaměstnancům nabízíme širokou škálu výhod a zároveň je třeba je vyvážit s požadavky světových trhů.
Pane řediteli, děkuji vám za rozhovor.
