V březnu 2015 se konal sjezd Odborového svazu státních orgánů a organizací, který registruje více než 600 základních organizací a má okolo 20 tisíc členů. Jedná se o pátý největší odborový svaz v rámci ČMKOS. Jeho nový předseda, Bc. Pavel Bednář nám odpověděl na několik otázek:
Pane předsedo, znamená přijetí nového Zákona o státní službě, pro váš svaz klidnější období vzhledem k předpokládané stabilizaci zaměstnanců veřejné správy?
Odborový svaz státních orgánů a organizací stál od počátku u tvorby tohoto zákona, nyní je partnerem v této oblasti při dalších jednáních na vládní úrovni. Předpokladem přijetí zákona skutečně je stabilizace běžných zaměstnanců ve státní správě, ale k tomu ještě chybí několik kroků. V první řadě je třeba říci, že od 1. 7. do 31. 8. 2015 musí zaměstnanci státní správy, na které se tento zákon vztahuje, zažádat o přijetí do služebního poměru. Do konce roku 2015 je odpovědný služební orgán povinen dát k této žádosti vyjádření, pokud zaměstnanec splňuje všechny podmínky, které jsou pro jeho služební místo předepsané, pak existuje právní nárok na to, aby byl do služebního poměru přijat. Po začlenění stávajících zaměstnanců pod služební zákon (cca 70 až 75 tisíc), bude v budoucnu na každé místo ve státní správě vypisováno výběrové řízení.
Pane Bednáři, jak to bude vypadat v oblasti odměňování ve státní správě? V poslední době se také hovoří o nadstandardních benefitech pro státní zaměstnance…
Všichni zaměstnanci státní správy budou odměňováni podle jednotných pravidel. Budou stejné podmínky pro všechny, budou přesně stanovena kritéria odměňování, kariérního postupu, ad. Na novém systému odměňování se v současnosti pracuje, měl by vejít v platnost od ledna 2017. K druhé části otázky: přechodem do státní služby zaměstnancům nevznikají žádné výhody, naopak na ně budou kladeny vyšší nároky, bez zvláštní finanční kompenzace. Budoucí státní zaměstnanci pod zákonem o státní službě mají řadu omezení práv a zvýšených povinností oproti zaměstnancům, kteří jsou v režimu zákoníku práce. A benefity pro státní zaměstnance, o kterých se zmiňují média? Jedná se o 2 dny služebního volna státnímu zaměstnanci v období 6 týdnů po narození dítěte k péči o matku a dítě po porodu, jeden den k účasti na svatbě sourozence nebo vnoučete, 1 den k uzavření registrovaného partnerství, 1 den k doprovodu dítěte do základní školy v první den jeho povinné školní docházky a zpět, 1 den k účasti na přesně specifikované promoci a 1 den v kalendářním roce k zařízení osobních záležitostí. Dle mého názoru tyto dny volna opravdu státní rozpočet nezatíží, vždyť kolikrát za život se člověk žení/vdává, nebo se mu narodí dítě apod. Domnívám se, že je tu legitimní požadavek na úpravu příslušného nařízení vlády, popřípadě zákoníku práce, v tom smyslu, aby výše uvedené „výhody“ v budoucnu platily pro všechny zaměstnance.
Co v současnosti považujete za hlavní úkol vašeho odborového svazu?
Implementací nového Zákona o státní službě jsme pro kolektivní vyjednávání získali konkrétního zaměstnavatele, po 25 letech tedy máme možnost uzavřít kolektivní dohodu vyššího stupně. Náměstkovi pro státní službu, panu Josefu Postráneckému, jsme již první návrh tohoto dokumentu předložili. Za prioritu také považujeme spravedlivé odměňování stávajících zaměstnanců, kteří přejdou pod služební zákon, požadujeme pro ně adekvátní finanční kompenzaci náročnějších pracovních podmínek ve formě navýšení mezd. Další prioritou je vyjednávání o nárůstu platů pro ostatní zaměstnance ve veřejných službách a správě.
Tento rozhovor bude součástí novinek benefitního programu ČMKOS, Odbory Plus. Jak vnímáte tento program?
Tento program vnímám velmi pozitivně již od počátku, jsem třetím registrovaným členem tohoto programu, dnes jich má přes 21 tisíc. Náš svaz možnosti a nabídky tohoto benefitního portálu vítá a také propaguje i mezi našimi členy. Pozitivně vnímáme např. nabídku bezpoplatkového účtu pro členy i jejich rodinné příslušníky, který sám také využívám, i další nabízené benefity. Velmi oceňujeme nabídku, dnes tak potřebného finančního vzdělávání, které program nabízí, a publikujeme tyto příspěvky také na stránkách našeho svazového periodika. Myslím, že jenom některé předsudky brání odborářům stát se dalšími registrovanými členy Odborů Plus.
