“Hrozba ze ztráty zaměstnání vede často k tomu, že zaměstnanci firem, které je zjevně zneužívají, od založení odborové organizace raději upustí. Přišli jsme proto s možností, která umožňuje zakládající členy účinně a efektivně před možnými represemi ochránit. Při nejžhavějších jednáních po vzniku nové organizace je totiž mohou zastupovat specialisté OS KOVO společně s právníkem. Iniciátoři tohoto kroku tak zůstávají stranou a skryti až do doby, než se sami rozhodnou vystoupit z anonymity,“ říká zmocněnec Krajského sdružení OS KOVO Jihočeského kraje Jan Švec.
Největší problémy s nedodržováním zákoníku práce a současně s tlakem na zabránění vzniku odborových organizací eviduje svaz u malých či nově vzniklých firem. Výjimkou přitom nejsou ani nové zahraniční firmy s českým managementem.
“Zpravidla přitom stačí, aby dorazil například německý vlastník, a chování českého vedení se ve vztahu k odborům rázem jakoby mávnutím kouzelného proutku zdemokratizuje. Pro ryze české firmy ale toto bohužel neplatí,“ konstatuje vedoucí jihočeského Regionálního pracoviště KOVO v Českých Budějovicích Rudolf Tkáč.
“Cílem tohoto opatření je umožnit zaměstnancům konkrétní firmy zůstat takzvaně v bezpečí. Pokud se totiž ani po vzniku seskupení členů nenajde nikdo odvážný, zastupují je při jednání se zaměstnavatelem po dohodě a na základě platného pověření výhradně zástupci regionálního pracoviště,“ zdůraznil Tkáč.
Po letech stagnace zájmu zaměstnanců strojírenských firem o členství v odborech zaznamenal v loňském roce největší tuzemský Odborový svaz KOVO na jihu Čech nárůst členské základny. Podle odborových předáků si lidé pod tíhou svého často slabého postavení na trhu práce začínají uvědomovat, že odbory jsou v současnosti jedinou silou, která dokáže účinně hájit jejich práva u zaměstnavatelů. Svým členům navíc poskytují řadu nezanedbatelných výhod.
Odborový svaz KOVO působí na jihu Čech v současné době v 58 strojírenských podnicích a má více než 4,5 tisíce členů.
