Zákon, který by zaručil učitelům bez trvalé smlouvy plat na celých dvanáct měsíců v roce, pořád chybí. Ředitelé tak mají možnost je na červenec a srpen propustit a znovu zaměstnat od září. Novela, která má situaci napravit, je ve sněmovně. Do konce školního roku ji ale poslanci projednat nestihli.
Praxe desetiměsíčních smluv ve školství se v loňském roce projevila především na pracovních úřadech. Počet uchazečů o práci z řad učitelů a dalších pedagogických pracovníků se v letních měsících prudce zvýšil.
„Zatímco v červnu loňského roku do evidence přišlo 411 uchazečů z těchto profesí, v červenci už jich bylo 3060. V září pak jejich počet opět poklesl na 314,“ informuje mluvčí Úřadu práce České republiky Kateřina Beránková.
O evidenci na úřadu práce se učitelé chodí evidovat až během července. Kolik jich letos bude, zatím neví ministerstvo školství ani školské odbory.
O změnu zákona několik let usilovaly školské odbory. Pracovní smlouvy na dobu určitou se totiž mohou podle zákoníku práce takzvaně řetězit až tři roky a zhruba jeden a půl platu, po odečtení dovolené, není to jediné, o co učitelé přijdou.
„Učitelé mohou mít problémy s hypotékou, s půjčkou. Další věcí je, že se jim krátí dovolená a zároveň se jim o ty dva měsíce, kdy nepracují, prodlužuje odchod do důchodu,“ vysvětluje místopředsedkyně Českomoravského odborového svazu pracovníků školství odborů Markéta Seidlová.
Zákon by měl změnit pracovní smlouvy na dobu určitou pro učitele tak, že nebude možné uzavřít smlouvu pouze na dobu vyučování ve školním roce, to znamená od září do června, ale minimálně na 12 měsíců a celé to půjde provést maximálně třikrát.
Změny se měli kantoři, vychovatelky a další zaměstnanci školství dočkat už letos. Vláda ji odhlasovala v únoru a tehdy se věřilo, že novela zákona o pedagogických pracovnících začne platit už od 1. Července, ale nezačala. Poprvé se k ní poslanci dostali v dubnu, druhé čtení je čeká tento měsíc.
