Cílené programy na podporu regionální mobility pracovníků, zlepšení filtrování uchazečů o zaměstnání a jejich motivování k nástupu do práce, včetně zvýšení motivace příjemců dávek , zaměření se na uchazeče o práci se základním vzděláním, zachování funkčnosti nekolidujících zaměstnání (tj. pracovní nebo služební poměr, který lze vykonávat i v době evidence na úřadu práce) a současně omezení jejich zneužívání. A také další otevírání dveří pro zahraniční pracovníky, zejména z Ukrajiny. To jsou návrhy, které předložili zástupci Svazu průmyslu a dopravy ČR (SP ČR) na včerejším jednání tripartity (132. zasedání Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody).
Vzhledem k přetrvávající nerovnováze na trhu práce SP ČR požaduje vyhodnocení pilotního projektu regionální mobility, včetně toho, jak jsou využívány příspěvky k podpoře regionální mobility v jednotlivých krajích. Podle zjištění SP ČR mezi jeho členskými firmami je projekt na regionální mobilitu využívám minimálně, a to pouhými 10 % respondentů. Navíc zkušenosti řady firem jsou spíše negativní „Potřebujeme cílené programy,“ zdůraznil Jan Rafaj.
Podle zjištění SP ČR je největší problém najít vhodné zaměstnance na poptávané pozice, kteří by byli motivováni a chtěli by pracovat. Téměř dvě třetiny respondentů poukazují na to, že uchazeči o zaměstnání, kteří se objeví na personálních odděleních firem, nemají skutečný zájem o práci. Výsledkem průzkumu je i zjištění, že se zlepšila činnost úřadů práce. Přesto drtivá většina firem (83%) pro nábor nových pracovníků využívá personální agentury.
Jak dále zjistil SP ČR, jeho členské firmy nejsou dostatečně obeznámeny s opatřeními aktivní politiky zaměstnanosti. Dokonce 14 % respondentů o opatřeních nic neví. Navíc zaměstnavatelé poukazují na neúměrnou administrativní zátěž a nízkou efektivitu nabízených opatření. Nejlépe z nich byly hodnoceny investiční pobídky na vytváření nových pracovních míst a cílené programy k řešení zaměstnanosti.
SP ČR také požaduje další otevření trhu práce pro zahraniční pracovníky. Například v projektu Režim Ukrajina pro nízko a středněkvalifikované pracovníky, na němž SP ČR aktivně spolupracuje, je poptávka tak vysoká, že již přesahuje kvóty 300 osob měsíčně a žádosti tak musí být přesouvány na další měsíc.
