V červnu 2016 nahlásilo hromadné propouštění celkem pět zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 115 jejich zaměstnanců. Nejvíce lidí, které zaměstnavatelé v nadcházejících měsících propustí, pracuje v Plzeňském, Středočeském a Libereckém kraji. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR.
Počet zaměstnavatelů, kteří se rozhodli snížit množství pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl meziročně o 4, meziměsíčně pak o 1. Podniky plánují propustit o 407 zaměstnanců méně než ve stejném období loňského roku a o 2 164 lidí méně než v předchozím měsíci.
„V meziročním srovnání jsme zaznamenali nejnižší červnové hodnoty od počátku sledování, tedy od roku 2013. A to jak v případě zaměstnavatelů, kteří mají tento záměr v plánu, tak i propouštěných zaměstnanců,“ upozorňuje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.
Zaměstnavatelé, kteří nahlásili v červnu hromadné propouštění, mají své provozovny v Praze, v Jihočeském, Libereckém, Pardubickém, Plzeňském, Středočeském a Ústeckém kraji. Nejvyšší počet zaměstnanců, kterých se toto opatření v následujících měsících dotkne, pracuje na Plzeňsku (36), ve středních Čechách (35) a na Liberecku (28). Z okresního hlediska je na tom nejhůře Plzeň, kde přijde o práci 36 lidí, a také Kolín. V tomto regionu rozdají zaměstnavatelé 35 výpovědí.
Firmy se chystají propouštět především ve strojírenství, v oblasti vědy a techniky, v obchodní sféře a administrativě. Z hlediska profesí se bude propouštění týkat zejména kovodělníků a strojírenských dělníků, technických a odborných pracovníků v oblasti vědy a techniky, úředníků, a odborných pracovníků v obchodě.
„Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé organizační změny, pokles objemu zakázek a prodeje, insolvenci, silné konkurenční prostředí či ztrátu klíčových zákazníků, a tím pádem neschopnost dostát svým závazkům,“ upřesňuje Kateřina Sadílková.
V hlášení, které zaslali Úřadu práce ČR, avizovali zaměstnavatelé výplatu odstupného podle zákoníku práce a podle délky odpracované doby. V některých případech i nad rámec zákona. V rámci organizačních změn pak počítají s tím, že nabídnou propouštěným zaměstnancům jiné pozice a poskytnou jim individuální i skupinové poradenství.
