V rámci pokračujícího útlumu dojde k 31. květnu a 30. červnu k odchodu celkem 120 zaměstnanců. OKD jim poskytne odstupné až do výše 11násobku průměrného měsíčního výdělku a zároveň jim nabízí podporu při hledání dalšího uplatnění prostřednictvím programu Nová šichta a mobilního pracoviště Úřadu práce.
Na bližší detaily k realizaci organizační změny se ptá Jiří Waloszek, předseda Sdružení hornických odborů (SHO), odpovídá Radomír Štix, personální ředitel OKD.
Organizace propouštěcích pohovorů a výstupní prohlídka
Kdy se zaměstnanec dozví termín pohovoru?
Pohovory pro zaměstnance končící k 31. květnu budou probíhat v souladu s příslušným rozhodnutím generálního ředitele 25.–26. května. Pro zaměstnance končící k 30. červnu budou pohovory probíhat 24.–25. června. Konkrétní termín pohovoru se zaměstnanec dozví od svého nadřízeného.
Kdy zaměstnanci obdrží Příručku pro uvolňované zaměstnance?
Distribuce aktualizované Příručky pro uvolňované zaměstnance probíhá přes vedoucí zaměstnance. V současnosti by ji měl mít již každý, kdo končí k 31. květnu. Zaměstnanci, kteří končí k 30. červnu, ji obdrží nejpozději na začátku června. Pokud by někdo nedopatřením příručku neobdržel, ať se obrátí na svého nadřízeného nebo na personální oddělení.
Jaký bude postup, nemůže-li se zaměstnanec z důvodu nemoci dostavit k pohovoru v určeném datu?
Je potřeba se předem telefonicky omluvit u příslušné personalistky. Pokud je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti (na nemocenské) a umožňuje to jeho zdravotní stav a režim vycházek, může se pohovoru zúčastnit i v době pracovní neschopnosti.
V jakém termínu budou nadbyteční zaměstnanci vysláni na výstupní lékařskou prohlídku?
Zaměstnanci jsou vysíláni na výstupní lékařskou prohlídku v daném měsíci, před pohovorem. Pozvánku k prohlídce jim předá příslušná personalistka.
Dovolená, pracovní volno na hledání nového pracovního místa a vyřízení výstupu
Jaký bude nárok na dovolenou u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr skončí v květnu či červnu?
Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr skončí k 31. květnu, mají nárok na 76 hodin řádné dovolené. Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr skončí k 30. červnu, mají nárok na 91 hodin řádné dovolené. To platí v případě, že zaměstnanec nebude v pracovní neschopnosti ani nebude čerpat neplacené volno.
Jak je to s dovolenou, kterou zaměstnanec nevyčerpá do ukončení pracovního poměru?
Obecně platí, že dovolená, kterou zaměstnanec nevyčerpá do konce pracovního poměru, bude proplacena platným průměrem ke dni rozvázání pracovního poměru. Nerozhoduje, zda zaměstnanec má nevybranou řádnou dovolenou ve výši např. 7,5 hodiny nebo 0,5 hodiny. Proplacena bude veškerá řádná dovolená, na kterou zaměstnanci vznikl nárok a kterou si nevybral.
Kolik dnů pracovního volna na hledání nového pracovního místa v souladu s KS OKD budou zaměstnanci moci čerpat?
Vzhledem k tomu, že propouštěcí pohovory proběhnou až v závěru května a června, nárok na pracovní volno k hledání nového zaměstnání u těchto vln organizačních změn nevznikne. Z provozních důvodů jej bohužel není možné v tomto případě zajistit.
Budou mít zaměstnanci v den propouštěcího pohovoru nárok na pracovní volno?
Ano, v souladu s Dodatkem č. 14 Sociálního programu přísluší zaměstnanci v den individuálního propouštěcího pohovoru pracovní volno s náhradou mzdy. Volno se poskytuje výhradně za účelem účasti na uvedeném pohovoru a může být poskytnuto pouze jednou. Týká se to těch zaměstnanců, jejichž místo se ruší na základě příslušného rozhodnutí generálního ředitele a kteří pohovor absolvují v průběhu května 2026, pokud pracovní poměr skončí k 31. květnu, případně v červnu, skončí-li pracovní poměr k 30. červnu.
Jak je to s pracovním volnem v rozsahu jednoho dne na vyřízení výstupních formalit?
Pracovní volno k vyřízení výstupních formalit se poskytne v rozsahu jednoho dne a připadá na poslední pracovní den zaměstnance.
Odstupné a další mzdové otázky
Z jakého průměrného výdělku se bude odcházejícím zaměstnancům vyplácet odstupné?
Při rozvázání pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů k 31. květnu nebo k 30. červnu je odstupné počítáno z průměrného výdělku za 1. čtvrtletí 2026.
Jak funguje garance zaměstnavatele týkající se dorovnání výše odstupného po dobu technické likvidace?
Smyslem této garance je zajistit, aby zaměstnanci dotčení technickou likvidací dolu nebyli znevýhodněni tím, že jejich pracovní poměr skončí s časovým odstupem od ukončení aktivní těžby. Základní výše odstupného se v těchto případech stanoví z průměrného výdělku ve čtvrtletí, v němž došlo k ukončení aktivní těžby.
Pokud zaměstnanci, který splní stanovené podmínky kolektivní smlouvy, vychází při skončení pracovního poměru odstupné z nižšího průměrného výdělku, provede zaměstnavatel jeho dorovnání. Dorovnání se vypočte jako rozdíl mezi základní výší odstupného a skutečným nárokem zaměstnance ke dni skončení pracovního poměru. Je vyplaceno formou mimořádné odměny ve stejném výplatním termínu jako odstupné. Zaměstnanec o dorovnání nemusí žádat.
Jaké odvody se platí z odstupného?
Z odstupného se neplatí odvody na sociální a zdravotní pojištění. Odvede se pouze daň z příjmu fyzických osob. Z případného dorovnání, viz výše, se platí sociální a zdravotní pojištění a rovněž se odvede daň z příjmu fyzických osob.
V jaké výši bude daň z příjmu fyzických osob u odstupného?
Do částky 146 901 Kč je sazba daně 15%, pokud je odstupné vyšší, zdaňuje se od této částky 23%. V rámci ročního zúčtování daně je pak možné žádat Finanční úřad nebo posledního zaměstnavatele o případné vrácení přeplatku daně.
Může zaměstnanec ztratit nárok na zvýšené odstupné při ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu organizačních změn?
Zaměstnanec může ztratit nárok na zvýšené odstupné pouze v případě, že bude mít v příslušném kalendářním roce neomluvenou směnu.
Jak a kdy obdrží zaměstnanec výplatní pásku za poslední měsíc a evidenční list?
Zaměstnanci, kteří budou končit v květnu, se mohou zastavit za svojí mzdovou účetní 11. června, kdy bude možné rovněž vyřídit restrukturalizační příspěvek, viz informace dále. U zaměstnanců, kteří budou končit v červnu, bude termín ještě upřesněn. V obou případech obdrží od mzdové účetní výplatní pásku. Zaměstnancům, kteří se nedostaví osobně, bude výplatní páska následně zaslána poštou.
Provede OKD zaměstnanci také roční zúčtování daně za rok 2026?
Pokud do konce roku 2026 nebude mít zaměstnanec jiný zdanitelný příjem (např. mzda od jiného zaměstnavatele než je OKD), roční zúčtování daně může provést OKD. Podmínkou je, že zaměstnanec musí do 15. února 2027 požádat o roční zúčtování daně svou bývalou mzdovou účtárnu. Jestliže bude mít zaměstnanec jiný zdanitelný příjem, OKD mu zašle potvrzení o zdanitelných příjmech a roční zúčtování daně provede jeho poslední zaměstnavatel nebo příslušný finanční úřad.
Od kdy si musí zaměstnanec sám platit penzijní připojištění?
Příspěvek na penzijní připojištění bude zaměstnancům sražen v poslední mzdě (např. ve mzdě za měsíc květen je sražen příspěvek na měsíc červen). Od následujícího měsíce, tj. od července, si musí hradit příspěvky ze svého účtu sami. Údaje k platbě najdou na stránkách své penzijní společnosti.
Restrukturalizační příspěvek dle Nařízení vlády, potvrzení o důlních směnách
Dokdy po ukončení pracovního poměru mohou zaměstnanci požádat o restrukturalizační příspěvek na základě NV 167/2016 Sb. ve znění NV 415/2020 Sb.? Budou mít možnost si o příspěvek zažádat přímo na ČSM?
Termín pro vyřízení příspěvku je do šesti měsíců od rozvázání pracovního poměru. Zaměstnanci, kteří skončí k 31. květnu, si mohou o tento příspěvek požádat dne 11. června v budově personálních služeb, učebna č. 132, kde bude opětovně zřízeno detašované pracoviště sociálního centra Diamo. Pro vyřízení příspěvku je nutné si předem u příslušné personalistky vyzvednout potvrzení o převažujícím zařazení (důl, povrch). Po tomto termínu si budou moci vyřídit příspěvek na sociálním centru Diamo v Ostravě–Vítkovicích.
Kdy a od koho obdrží zaměstnanec potvrzení o odpracovaných důlních směnách?
Zaměstnancům bude potvrzení vystaveno do 30 dnů od ukončení pracovního poměru. Současně bude toto potvrzení předloženo České správě sociálního zabezpečení.
Hledání dalšího zaměstnání – Nová šichta, Úřad práce
Pokud má zaměstnanec zájem o pomoc Nové šichty, co má udělat?
Zapojit se je jednoduché. Stačí kontaktovat konzultantky Nové šichty a sjednat si termín schůzky. Jejich kanceláře se nacházejí v budově Centra personálních služeb v lokalitě ČSM-Sever a jsou otevřeny v běžnou pracovní dobu od 6 do 14 hodin. Po dohodě však může schůzka proběhnout i v Poradenském centru v Karviné. Služby Nové šichty bude možno využívat minimálně po celý rok 2026.
Do kdy je vhodné, aby se zaměstnanec registroval na Úřadu práce (ÚP)?
Pokud zaměstnanec nebude mít od 1. června, resp. od 1. července nové zaměstnání ani nebude mít k tomuto datu vyřízený starobní důchod, je potřeba podat žádost o zprostředkování zaměstnání na ÚP do 3 pracovních dnů od skončení pracovního poměru. V letošním roce se již nelze registrovat na ÚP papírovou žádostí. Nově je evidence možná pouze elektronicky prostřednictvím klientské zóny JENDA (jenda.mpsv.cz) nebo pomocí asistovaného podání na ÚP. Po dobu evidence na ÚP bude za zaměstnance hradit zdravotní pojištění stát.
Co se stane, nezaregistruje-li se zaměstnanec po skončení zaměstnání na ÚP včas?
Pokud se zaměstnanec nestihne zaregistrovat na ÚP včas nebo se zaregistrovat nechce, pak se na něj za účelem platby zdravotního pojištění bude nahlížet jako na osobu bez zdanitelných příjmů (tj. nezaměstnaný, který není v evidenci ÚP). Pokud tyto skutečnosti trvají (ať už samostatně nebo v přímé návaznosti na sebe) po celý kalendářní měsíc, má zaměstnanec povinnost oznámit tuto skutečnost své zdravotní pojišťovně a do 8. dne následujícího měsíce sám zaplatit pojistné. Minimální zdravotní pojištění pro rok 2026 činí 3 024 Kč měsíčně.
Dostanou zaměstnanci informace z ÚP přímo na ČSM?
Detailní informace o možnostech evidence na ÚP a dále k využití služeb programu Outplacement II bude možno získat 25.–26. května od 7:00 do 14:30 v budově Centra personálních služeb, učebna č. 132. V průběhu června pak ve dnech 24.–25. června. Návštěvu mobilního pracoviště ÚP na ČSM lze doporučit i zaměstnancům, kteří kromě hlavního pracovního poměru v OKD mají ještě jinou výdělečnou činnost (např. dohodu o provedení práce), což má zásadní vliv na podporu v nezaměstnanosti.
