„Novinkou je zavedení třináctého platu namísto dosavadního bonusu pro většinu zaměstnanců. Výraznou změnou je, že 70 procent třináctého platu je garantováno a zbytek podléhá splnění výkonnostních ukazatelů. Zaměstnanci tak dostanou vyplaceno minimálně 11 900 korun, ale mohou si přijít až na 22 100 korun," upřesnil Hovorka.
Nově bude v závodě zavedeno takzvané konto pracovní doby, které má firmě zajistit větší flexibilitu v případě výkyvů produkce. Zaměstnanci tak někdy pracují nad limit nebo pod limit své pracovní doby a ve sjednaném období se pracovní doba musí vyrovnat.
Podle pondělního vydání Zpravodaje pro zaměstnance TPCA se s kontem pracovní doby nejdříve začne na dobu určitou, a to zřejmě od listopadu 2015 do dubna 2017. „Jde sice o krok do neznáma, ale po úpravách, které se nám podařilo vyjednat, bych se konta tolik neobával," říká předseda odborů KOVO při TPCA Ivo Navalaný. Za velký úspěch považuje, že se odborům podařilo dojednat se zaměstnavatelem garantovaný třináctý plat.
Kolektivní smlouva bude podepsána na období od 1. května 2015 do 31. března 2016. Průměrná hrubá mzda v dělnických profesích je v TPCA kolem 30 tisíc korun.
