Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR požaduje v roce 2026 navýšení platových tarifů zaměstnanců veřejných služeb a správy minimálně o 10 % a ve stupnici platových tarifů uvedených v příloze č. 1 minimálně o 15 % (týká se nejhůře placených zaměstnanců, jejichž tarify často nedosahují úrovně minimální mzdy či nejnižších úrovní zaručeného platu).
Odborový svaz zároveň požaduje, aby na zvýšení platových tarifů byly zajištěny odpovídající finanční prostředky, a to nejen na samotnou valorizaci platových tarifů, ale i na zachování prostoru pro poskytování motivačních složek platu, jako jsou osobní příplatky a odměny. To je nezbytné pro stabilitu systému odměňování, konkurenceschopnost veřejné sféry i kvalitu poskytovaných služeb.
Zároveň znovu, stejně jako již mnohokrát dříve, požaduje rozšíření počtu platových stupňů, které by motivovalo zaměstnance k pokračování v práci i po dosažení delší praxe. V současnosti jsou do nejvyššího platového stupně ve stupnici platových tarifů zařazováni zaměstnanci s více než 32 lety započitatelné praxe. Vzhledem k postupnému prodlužování věku odchodu do starobního důchodu dochází ke zvyšování započitatelné praxe jednotlivých zaměstnanců, ale platová stupnice započitatelnou praxi přesahující 32 let již nijak nezohledňuje. To podle odborů vede k nespravedlivému finančnímu ohodnocení zaměstnanců s dlouhodobou praxí, kteří i přes své zkušenosti a dlouholetý přínos zaměstnavateli zůstávají zařazeni v posledním 12. platovém stupni bez možnosti dalšího platového růstu.
Ve svých červencových připomínkách k návrhu nařízení vlády, které se týká změn platových tarifů, odborový svaz také znovu zdůrazňuje, že navýšení tarifů je nezbytné pro zachování konkurenceschopnosti veřejných služeb a veřejné správy na trhu práce.
