Ve firmě Bosch Diesel s.r.o. Jihlava byla dne 27. 6. 2016 uzavřena kolektivní smlouva. Znamená mj., že celkové navýšení tarifů, penzijního připojištění a navýšení příplatků v kontech pracovní doby přesáhlo 10 % v období dvou následujících let. Dále bylo dohodnuto zachování všech nadstandardních sociálních benefitů.
V následujících 2 letech dojde k navýšení tarifů o více než 6% a navýšení penzijního připojištění o 850 Kč na celkovou částku 2.000 Kč měsíčně. Podařilo se rovněž prosadit nové příplatky za práci v kontech pracovní doby, navýšení počtu bezúročných půjček pro zaměstnance až do výše 250 000 Kč. Nadále je zachována prémie za hospodářské výsledky firmy až do výše dvou měsíčních tarifních mezd ročně a zvyšuje se výše odstupného v případě ukončení pracovního poměru z nadbytečnosti na desetinásobek průměrné mzdy, což je v ČR zatím ojedinělé.
Firma bude dále v plném rozsahu hradit různé volnočasové aktivity pro zaměstnance (např. plavecký bazén, fitness, kurzy vaření, jazykové kurzy, atd.).
S výsledkem kolektivního vyjednávání jsou předsedové odborů KOVO ve firmě Bosch Diesel Jihlava Ladislav Melichar a Roman Bence spokojeni. Posledně jmenovaný Kováku k výsledkům kolektivního vyjednávání řekl: „Cením si, že se nám v době, kdy je velice nízká inflace, podařila docela slušná valorizace do tarifů zaměstnanců. To je na dohodě podle mne to nejcennější. Za mimořádnou věc považuji, že se nám vedle vylepšení kont pracovní doby podařilo dosáhnout spolurozhodování u nových směnových modelů v jihlavském závodě. S tím, že už jsme avizovali, že některé modely, o kterých se uvažovalo, nepovolíme. Podařilo se nám také prosadit prozaměstnanecké úpravy týkající se využívání letních dovolených. K samotným jednáním bych rád uvedl i to, že jsme se při nich dostali za hranice mandátu, který dostali naši lokální manažéři, takže v posledních kolech vyjednávání museli některé úpravy konzultovat s centrálou v Německu. Tam k nim přistupovala celkem realisticky. Samozřejmě, naše požadavky byly vyšší, ale nakonec se podařilo dojít k oboustranně přijatelnému rozumnému kompromisu. Jisté je, že firma přitom šla za hranici mantinelů, které jí dala centrála a musela si od ní nechat posvěcovat jednotlivé body, které se nakonec objevily v kolektivní smlouvě".
