Odbory bývají často nařčeny z toho, že vždy a všude bojují s řediteli a dalšími manažery. Ano, odborový svaz tvrdě zaměstnance hájí v případě, že tito manažeři porušují zákony a práva zaměstnanců. A nedokáže-li management napravit své chyby, požaduje odborový svaz jeho změnu.
Vždy ale jde o důsledek nedodržování zákonů, šikany či jiných nepřijatelných poměrů na pracovištích. Pokud ředitelé a další manažeři zákony dodržují, vedou sociální dialog a chovají se k zaměstnancům slušně, mají odbory na své straně. To dokazuje i nejnovější příklad středočeské záchranky, kde se odboráři a další zaměstnanci postavili za svého ředitele a v otevřeném dopise požadují, aby byla ctěna presumpce neviny a nebyla destabilizována dobře fungující organizace.
_________________________________
Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče České republiky
Zdravotnická záchranná služba Středočeského kraje
V Praze, dne 14. 7. 2018
Věc: Otevřený dopis vedení Středočeského kraje
Vážená paní hejtmanko, vážení radní, vážení zastupitelé Středočeského kraje,
Základní odborová organizace Zdravotnické záchranné služby Středočeského kraje, Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR, podporuje ředitele MUDr. Martina Houdka, který v uplynulých deseti letech se svým týmem dokázal, že středočeská záchranka je jednou z nejlepších v republice. Bylo by nešťastné v současné době destabilizovat středočeskou záchranku personálními změnami, které by zřejmě v důsledku znamenaly i další odchody již tak nedostatkových lékařů. Považujeme za správné v případě zaměstnance – vedoucího pracovníka ctít presumpci neviny. Mnozí naši členové jsou voliči ANO a podporují uplatnění principu presumpce neviny v případě českého premiéra Andreje Babiše. O to víc jsou znepokojeni postupem radního JUDr. Roberta Bezděka, který na webových stránkách Středočeského kraje vyzval našeho ředitele k rezignaci z důvodu probíhajícího soudního procesu.
Tomuto dopisu vyjádřilo podporu téměř 80 % našich zaměstnanců, včetně neodborářů.
Za signatáře:
Výbor ZO ZZS SČK
