Seminář zacílený na strategii získávání nových členů a zakládání odborů v podnicích proběhl v pátek 18. září v Chodové Plané. Odboráři na něm analyzovali výsledky nově použité metody Budování kompetencí odborů (BTUP). Ty se již projevily růstem počtu nových členů.
Za účasti OS KOVO, industriAll Europe a Centra Organizování odborů (C.O.Z.Z.) se počátkem roku několik vybraných ZO pokusilo aplikovat nové metody zaměřené na posílení odborů ve firmách. Mezi první závody, ve kterých odbory uplatnily metodiku BTUP, patří společnost Eissmann Automotive.
„Cílem projektu je vybudování silné ZO s vysokým počtem členů. Jako účinný nástroj se mimo jiné potvrdilo využití ankety, ve které zaměstnanci odpovídali na otázky související s jejich působením ve firmě. Výstupy ankety poskytnou cenné informace pro kolektivní vyjednávání. Součástí nové metodiky je například i rozšíření sítě úsekových důvěrníků v závodě a posílení komunikace mezi zaměstnanci, ZO, RP a centrálou. Úspěšnost nové metody potvrzuje i nárůst členů v ZO Eissmann. Jejich počet během trvání experimentu vzrostl na dvojnásobek,“ uvedl člen pracovní skupiny BTUP a místopředseda OS KOVO Tomáš Valášek.
