Kolektivní vyjednávání mezi odbory a vedením kolínské automobilky Toyota Peugeot Citroën Automobile, s.r.o. (TPCA) dospěla ve středu 24. ledna do závěrečné fáze. Výsledkem je znění nové dvouleté kolektivní smlouvy. Ta zaměstnancům společnosti garantuje zvýšení mezd a některé další výhody.
Kolektivní smlouva bude uzavřena na dva roky (do 31. 12. 2019) a tarifní mzdy v tomto období v průměru vzrostou o 16,4 % (8,5% od 1. 1. 2018 a 7,2% od 1. 1. 2019). „Jednání s vedením společnosti začala už loni na podzim, do konce roku jsme k dohodě nedospěli, proto byla platnost minulé kolektivní smlouvy prodloužena o měsíc. Dnešní dohoda je platná od prvního ledna, což zajišťuje, že lidé mají zpětně nárok na všechno, co jim tato dohoda garantuje,“ říká Ivo Navalaný, předseda ZO OS KOVO, která je jedním ze tří odborových svazů, jež v automobilce působí.
Dohodu podepsali zástupci odborů a nejvyšší vedení společnosti - prezident TPCA Koreatsu Aoki a výkonný viceprezident Eric Brochard za Groupe PSA „Skutečnost, že jsme dospěli k dohodě, považuji za úspěch především vzhledem k tomu, že výroba v tomto segmentu stagnuje, musím ale připustit, že se nám nepodařilo dosáhnout všeho, co jsme dosáhnout chtěli,“ dodává Ivo Navalaný.
Podniková kolektivní smlouva zajišťuje:
- růst tarifní mzdy o 16,4 % za období 2018 – 2019, což znamená růst mezd o 4 336 korun ve váženém průměru
- nový příplatek 800 korun za standardní sobotní směnu (v rámci nočního fondu směn)
- garantovaný a variabilní bonus pro tarifní pozice (při dosažení průměrných výsledků odpovídá platba bonusu jedné tarifní mzdě dané pozice)
- navýšení mezd smluvních pozic (individuálně)
- shodu v otázce flexibility a zlepšování spolupráce mezi odborovými organizacemi a společností
- shodu v oblasti úsporných opatření jako je snaha o zlepšování produktivity, redukce firemních akcí apod.
