Aktuálně

30. 11. 2020 evidoval Úřad práce ČR celkem 274 526 uchazečů o zaměstnání. To je o 2 841 více než v říjnu a o 77 237 osob více než před rokem. Jedná se o nejvyšší listopadovou hodnotu od roku 2016, kdy bylo bez práce celkem 362 755 lidí. Aktuální výsledky zveřejnil Úřad práce ČR.

Boj o nejmenší detaily, desítky pozměňovacích návrhů a hlavně strach, že se zákon neodhlasuje do konce roku. Vedle zákona o zrušení superhrubé mzdy zasáhly stejné komplikace další normu, která rozhodne o osudu zaměstnanců v příštím roce. Řeč je o novele zákona o zaměstnanosti, jež podle vládního plánu zavádí nástroj na ochranu pracovních míst s názvem kurzarbeit.

 

„Schvalte kurzarbeit!“ vyzvaly v uplynulém týdnu největší sdružení podnikatelů a Českomoravská konfederace odborových svazů vládu i Parlament, ve kterém navržená norma leží už třetí měsíc. Seznam Zprávy

Vláda nestihne od prvního ledna zvýšit přídavky na děti kvůli sporům v koalici. Obě politické strany se přou o to, kolik rodin má mít na peníze od státu nárok. Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD) plánuje rozšířit okruh příjemců na rodiny až s trojnásobkem životního minima. Ministryně financí Alena Schillerová (za ANO) sice souhlasí se zvýšením dávky, chce ale zachovat stávající kritéria pro její příjemce.

Lufthansa již v červnu uvedla, že se chystá zrušit asi 22 000 pracovních míst. V září pak varovala, že snižování počtu zaměstnanců bude ještě rozsáhlejší. Lufthansa se letos stejně jako ostatní letečtí přepravci potýká s negativními dopady šíření koronaviru a musela si sjednat rozsáhlou státní pomoc, aby se vyhnula hrozbě bankrotu. LIDOVKY

Zaměstnanci v oděvním průmyslu v Asii, Latinské Americe či Africe, kteří šijí oblečení pro velké módní značky, nemají z čeho platit živobytí a musí si brát půjčky. Dohromady dělníci přišli o více než 125 miliard korun. Opět tak vyvstala otázka o neférových pracovních podmínkách několika desítek milionů lidí, kteří šijí oblečení pro velké oděvní řetězce. iDNES

Kancelářské pracovní zvyky se během pandemie z gruntu změnily. Řada společností si tak určila nová pravidla, jak hlídat pracovní morálku svých lidí i během izolace. Home office je totiž neohrožuje jen co se týče produktivity, riziko představuje práce z domova především pro firemní data. Aktuálně