Najít oblast lidské činnosti, na níž by se koronavirová infekce globálních rozměrů nepodepsala, je téměř nemožné. Projevila se také na jindy plynule probíhajících kolektivních vyjednáváních. Naštěstí to není pravidlem. I v době obav z vývoje ekonomiky zpomalené pandemií už v řadě firem došlo k podpisu kolektivních smluv. Některé z nich garantují zaměstnancům růst mezd o pět i více procent, jak dokazují příklady z Královéhradeckého kraje.
„Kolektivní vyjednávání na rok 2021 je v současnosti jedním z hlavních témat našeho regionálního pracoviště. Dalo se očekávat, že oproti předchozím letům, kdy ekonomika šlapala na plné obrátky a firmy jely na hranici svých možností (mnohdy až za ní), kolektivní vyjednávání ve firmách snadné nebude. Současná situace nám to jen potvrzuje. Náladu ve firmách našeho regionu bych nazval mírně optimistickou – vyčkávací. Vedení firem je opatrnější, kolektivní vyjednávání se táhne delší období a odborové organizace se se zaměstnavatelem v některých firmách přetahují doslova o každý halíř,“ popisuje aktuální vývoj vedoucí Regionálního pracoviště Hradec Králové Rudolf Procházka.
Přesto se královéhradecké RP může blýsknout řadou příkladů „dobré odborové praxe“ a korektního přístupu zaměstnavatelů. Např. ve společnosti BRANOfilter Hlinsko přinesla nová kolektivní smlouva zaměstnancům mzdový růst ve výši 5 % a zahrnuje navíc i finanční příspěvek na činnost odborů. V ZEZ Silko Žamberk dokázali kováci vyjednat růst
mezd dokonce o celých 6 %, což je v regionu s celkově nízkou průměrnou úrovní mezd o to cennější.
mezd dokonce o celých 6 %, což je v regionu s celkově nízkou průměrnou úrovní mezd o to cennější.
I Regionální pracoviště v Hradci Králové se ovšem setkalo s opačným přístupem zaměstnavatelů, kteří se při jednáních s odbory snaží argumentovat zrušením superhrubé mzdy. „Zaznamenal jsem i několik případů, kdy se vedení firmy zaštiťuje balíčkem daňových změn. Ano, sice se od ledna 2021 zvýšila čistá mzda u mnoha zaměstnanců i o několik tisíc korun, ale rozhodně ne přičiněním zaměstnavatele. Toto vládní opatření zasáhne veřejné rozpočty, ne rozpočet zaměstnavatele. Bylo by tedy ze strany zaměstnavatelů korektní, kdyby tyto argumenty nepoužívali,“ potvrzuje vedoucí RP Rudolf Procházka. „O to více mě těší, že se najde dostatek zaměstnavatelů, kteří s našimi základními organizacemi
uzavřou kolektivní smlouvy se mzdovým nárůstem bez ohledu na výše uvedený balíček. Mělo by platit, že když se daří firmě, mělo by se dařit i zaměstnancům. A dobří zaměstnavatelé si určitě uvědomují, že rčení platí i obráceně,“ uzavírá šéf RP Hradec Králové.
uzavřou kolektivní smlouvy se mzdovým nárůstem bez ohledu na výše uvedený balíček. Mělo by platit, že když se daří firmě, mělo by se dařit i zaměstnancům. A dobří zaměstnavatelé si určitě uvědomují, že rčení platí i obráceně,“ uzavírá šéf RP Hradec Králové.
Příklady „dobré praxe“ odborů v Královéhradeckém kraji:
KBA Dobruška – růst tarifních mezd vevýši 2,5 %.
Ammann Nové Město nad Metují – podařilo se dojednat převod prémií do základu a bonusový systém, který bude motivační. Do tarifu je dojednán nárůst 1,5 %.
TYCO Trutnov a Poříčí – růst mezd 2 %. Všem zaměstnancům +500 Kč do penzijního spoření, zvýšené odchodné.
Peperle+Fuchs Trutnov – nárůst mezd 2 % v tarifech, navýšení dnů dovolené na 28 dní na rok. Benefity vzrostly na 12 000 Kč za rok.
OEZ Letohrad – dohodl růst mezd ve výši 2,5 %.
ZEZ Silko Žamberk – růst mezd o 6 %.
IVECO Vysoké Mýto – od 1. dubna 2021 nárůst mzdových tarifů o 2 % a výplata jednorázové částky ve výši 3 000 Kč.
Bühler Motor Hradec Králové – navýšení 1 100 Kč plošně + další benefity.
Řetězy Vamberk – růst tarifů + 3,6 %.
Cedima Meziměstí – růst mezd + 2,5 %. Vázáno na růst produktivity práce z přidané hodnoty.
BRANOfilter Hlinsko – mzdový růst 5 %, finanční příspěvek na činnost odborů.
Jusda Europe (ZO TESLA Pardubice) – nárůst základní mzdy od 1. ledna 2021 o 2 % a od 1. července 2021 o další 2 %.
THT Polička – mzdový nárůst o 3 %.
Ammann Nové Město nad Metují – podařilo se dojednat převod prémií do základu a bonusový systém, který bude motivační. Do tarifu je dojednán nárůst 1,5 %.
TYCO Trutnov a Poříčí – růst mezd 2 %. Všem zaměstnancům +500 Kč do penzijního spoření, zvýšené odchodné.
Peperle+Fuchs Trutnov – nárůst mezd 2 % v tarifech, navýšení dnů dovolené na 28 dní na rok. Benefity vzrostly na 12 000 Kč za rok.
OEZ Letohrad – dohodl růst mezd ve výši 2,5 %.
ZEZ Silko Žamberk – růst mezd o 6 %.
IVECO Vysoké Mýto – od 1. dubna 2021 nárůst mzdových tarifů o 2 % a výplata jednorázové částky ve výši 3 000 Kč.
Bühler Motor Hradec Králové – navýšení 1 100 Kč plošně + další benefity.
Řetězy Vamberk – růst tarifů + 3,6 %.
Cedima Meziměstí – růst mezd + 2,5 %. Vázáno na růst produktivity práce z přidané hodnoty.
BRANOfilter Hlinsko – mzdový růst 5 %, finanční příspěvek na činnost odborů.
Jusda Europe (ZO TESLA Pardubice) – nárůst základní mzdy od 1. ledna 2021 o 2 % a od 1. července 2021 o další 2 %.
THT Polička – mzdový nárůst o 3 %.
