Výstupní prohlídku provádí poskytovatel pracovnělékařských služeb za účelem zjištění aktuálního zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce. V tomto případě se nevydává lékařský posudek, nýbrž potvrzení o provedení této prohlídky.
Vzor potvrzení nalezneme například v PŘÍLOZE 5 - Potvrzení o provedení výstupní prohlídky podle vyhlášky č. 79/2013 Sb. publikace Pracovnělékařské služby, kterou vydal Výzkumný ústav bezpečnosti práce.
Pro zjištění zdravotního stavu zaměstnance není třeba požadovat výpis ze zdravotnické dokumentace registrujícího poskytovatele.
Podle § 13 vyhl. č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění vyhl. č. 436/2017 Sb., se výstupní prohlídka při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu provede:
a) při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu vždy, pokud
1. zaměstnanec vykonával práci zařazenou podle zákona o ochraně veřejného zdraví v kategorii druhé rizikové, třetí nebo čtvrté,
2. u zaměstnance byla v době výkonu práce u současného zaměstnavatele uznána nemoc z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání, pokud trvají,
nebo
3. zaměstnanec utrpěl v době výkonu práce u současného zaměstnavatele pracovní úraz a v příčinné souvislosti s ním byla uznána opakovaně dočasná pracovní neschopnost, popřípadě bylo provedeno nové bodové ohodnocení bolesti nebo ztížení společenského uplatnění podle právního předpisu upravujícího odškodňování způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání,
b) před převedením zaměstnance na jinou práci nebo před změnou druhu práce, pokud jde o ukončení práce rizikové, nebo
c) pokud tak stanoví jiný právní předpis.
Výstupní prohlídka při ukončení pracovněprávního nebo obdobného vztahu se dále provede v případě, kdy o to požádá zaměstnavatel nebo jeho prostřednictvím zaměstnanec.
Ale pokud se zaměstnanec rozhodne, že na prohlídku nepůjde a pracovní poměr končí, tak ho zaměstnavatel nijak nedonutí. Žádný vzor prohlášení, kde by zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že prohlídku neabsolvuje, není.
Pokud zaměstnanci končí pracovní poměr k určitému datu, měl by být vyslán na výstupní prohlídku a například o 2 měsíce dříve má absolvovat periodickou prohlídku, tak tyto prohlídky není možné sloučit. V tomto případě jde o zcela rozdílné prohlídky a nelze je z tohoto důvodu zaměňovat.
Výstupní prohlídka má svůj smysl, ale nehraje zásadní roli při posuzování nemocí z povolání. Aby nemoc z povolání byla uznána, musí být splněny 3 podmínky - příčinná souvislost s prací, zařazení do platného seznamu nemocí z povolání a musí být prokázána v posudkově významné formě (určitý stupeň pokročilosti).
