Hledat nové zaměstnance na úřadech práce je pro podniky v době rekordně nízké nezaměstnanosti údajně ztráta času i peněz. Tento názor se šíří Českou republikou ve statistikách Svazu průmyslu a dopravy (SP ČR) a zaplňuje přední stránky ekonomických novin a webů.
Podle něho údajně v dlouhodobé evidenci ÚP zůstávají převážně ti, kteří nechtějí pracovat, nemají kvalifikaci nebo ztratili pracovní návyky. Člověk poslaný firmě z ÚP prý často nemá o práci vůbec zájem, a pokud, tak pracuje jen do skončení zkušební doby.
Takovou zkušenost s klienty ÚP mají podle Svazu průmyslu a dopravy prý samotné úřady práce, ale především mnozí zaměstnavatelé. Pro ně jsou to neefektivně vynaložené náklady na zdravotní vstupní prohlídku, vybavení pracovním oděvem, čas na zaškolení a zaučení.
Vyřčené polopravdy
Spojili jsme se se Svazem průmyslu a dopravy a dotázali se, kde byly průzkumy, na jejichž základě byly statistiky sestaveny, provedeny. Tisková mluvčí Eva Veličková nám po několika urgencích odpověděla takto: „Zjistili jsme, že ucelenou statistiku za trh k dispozici nemáme, většinou odkazujeme na zkušenosti členských firem.“ Tedy ve stručnosti: do světa byla vypuštěna manipulativní informace sestavená ze selektivně vybraných interních názorů členských firem Svazu průmyslu a dopravy, ze které se následně vytvořila údajně obecně platná „pravda“.
Aby nezůstalo jen u planých řečí, dotázali jsme se i samotných úřadů práce v okresech, kde procentuální nezaměstnanost dosahuje stále prvních příček.
Ústecko
Smutný prim nezaměstnanosti drží Ústecký kraj, kde čísla nezaměstnanosti vystoupala až k 6,5 %. Dotázali jsme se ředitelky ústeckého úřadu práce Jany Ježkové, zda souhlasí s názorem SP ČR o lidech v evidenci ÚP a jejich netečnosti k získávání nové práce. „Já se k tomuto tématu opravdu nemůžu vyjadřovat, ovšem hrubě s tímto názorem nesouhlasím!“
Moravskoslezský kraj
Druhá největší nezaměstnanost je v Moravskoslezském kraji. Zde dosahuje 6,3 %. Ke statistice „líných nezaměstnaných“ se vyjádřil i ředitel bruntálského úřadu práce Milan Horna: „Nemůžeme souhlasit s tím, že v evidenci jsou u nás jen ti, kteří nechtějí pracovat, protože ta nabídka volných pracovních míst a kvalifikační možnosti se rozchází. To je jeden z faktů, proč těžko obsazujeme volná pracovní místa. Druhý problém je ten, že je u nás mnoho dlouhodobě nezaměstnaných. Zaměstnavatelé často nemají trpělivost s novým zaměstnancem, kterému chvíli trvá, než se opět zařadí do běžného pracovního cyklu. Jako poslední uvedu fakt, že konkrétně v našem regionu je problém v tom, že zaměstnavatelé chtějí uchazeče na vícesměnný provoz a v momentě, kdy je zde taková dopravní obslužnost, jaká je, mají často zaměstnanci problém se dostat z práce či do práce. O lenosti lidí v evidenci ÚP to jednoznačně není.“
Jak to vidí odbory
V závěru průzkumu Svazu průmyslu a dopravy je zdůrazněno, že firmy musí nedostatek zaměstnanců řešit náborem nových lidí vlastní cestou, přetahují si zaměstnance či nabírají zaměstnance ze zahraničí a z pracovních agentur. Zeptali jsme se, jak celý problém vidí předseda OS KOVO Jaroslav Souček. Tady je jeho odpověď: „Na úvod musím objektivně říci, že současné přetahování zaměstnanců mezi firmami způsobuje obecné vzlínání mezd a benefitů. To je pro nás a zaměstnance pozitivní. Pokud jde o najímání zaměstnanců ze zahraničí, tady je třeba znovu zdůraznit, že prio-ritou pro odbory bude vždy zaměstnávání našich občanů. Zaměstnávání cizinců je vždy spojeno s řadou rizik. Tito cizinci musí být v našich firmách zapracováváni na pracovní pozice stejně jako nezaměstnaní z úřadů práce. Nejsou připraveni podávat od prvního dne stoprocentní výkony. Další rizika spočívají dle našich zkušeností ve sžívání s obyvateli příslušného regionu z hlediska nárůstu nepořádku, hluku, nedodržování hygieny, šíření nakažlivých chorob a často také v růstu kriminality. Agenturní zaměstnávání jako odbory dlouhodobě nepodporujeme a v případě, že není vyhnutí, prosazujeme spoluúčast odborových organizací v uživatelských firmách, aby co nejméně docházelo k porušování předpisů a podkopávání mzdové úrovně.“
