V automobilce TPCA Kolín byla v pátek 18. srpna po osmiměsíčním vyjednávání, během kterého byla odboráři vyhlášena 16. června stávková pohotovost, uzavřena mezi vedením podniku a odborovými organizacemi nová kolektivní smlouva pro období od 1. 4. 2016 do 31. 12. 2017. Během tohoto období postupně vzrostou základní tarifní mzdy o 1 700 Kč.
O celkem 6000 Kč se rovněž zvyšuje 13. plat. Zaměstnanci si tak mohou přijít až na 29 900 Kč. Novinkou je také zavedení jednorázového bonusu za množství vyrobených aut ve výši 3 800 Kč. Od začátku nového směnného režimu v prosinci tohoto roku budou zaměstnanci dostávat nový příplatek ve výši 300 Kč měsíčně.
Průměrný příjem výrobního operátora celkově vzroste zhruba o 2 300 Kč.
Součástí dohody mezi vedením TPCA a odbory je i prodloužení Konta pracovní doby.
Předsedové odborových organizací v TPCA označují dohodu jako nejvyšší možný kompromis, kterého se podařilo dosáhnout i díky aktivní podpoře zaměstnanců při hlasování o stávce. Předseda ZO OS KOVO při TPCA Ivo Navalaný k dojednaným výsledkům řekl „ Musíme to vidět tak, že jde skutečně o kompromis. Měli jsme samozřejmě vyšší cíle, dosáhli jsme maxima toho, co bylo možné v rámci dohody. Letošní kolektivní vyjednávání ovšem i tak přineslo několik zásadních zlomových bodů. Jako hlavní nevidím tentokrát pouze mzdy, ale také okolnosti přechodu na nový osmihodinový směnný režim, vylepšení senior programu či zaměření na ergonomii.“ Senior program, jak vysvětlil Navalaný, umožní lidem nad padesát, kteří v TPCA pracují 10 a více let v případě jejich souhlasu přechod na lehčí pracovní pozici a získají body navíc v programu, zaměřeném na zdraví zaměstnanců. Zaměstnanci nad šedesát se také mohou domluvit na předčasném odchodu do důchodu a dostanou k němu odchodné navíc. Odbory budou mít podle nové kolektivní smlouvy také právo vyjadřovat se ke změnám ergonomických procesů na pracovištích.
Podobně jako předseda ZO OS KOVO výsledky vyjednávání vidí i předsedové TPCA ASO Kolín a NOÚ. Odboráři rovněž přijali i prodloužení Konta pracovní doby. Nové podmínky pro fungování Konta pracovní doby považují za výhodnější pro zaměstnance.
Personální ředitel TPCA Jan Pešek po dosažené dohodě vyjádřil naději, že nárůst mezd bude pro zaměstnance pozitivním signálem. Uzavřením kolektivní smlouvy podle jeho slov společná práce s odbory nekončí: „Budeme se nadále pravidelně setkávat a pracovat na dalších důležitých tématech jako je sociální program nebo motivace a rozvoj zaměstnanců.“
Vzhledem k tomu, že uzavřením kompromisu při vyjednávání nové kolektivní smlouvy pominuly důvody pro stávku, končí v TPCA Kolín i vyhlášená stávková pohotovost.
