Jste jedním z mála svazů, které zažívají růst členské základny. Čím si to vysvětlujete? A do jaké míry se na tomto pozitivním trendu projevila vaše kampaň Buďte Pohodářem?
Kampaň Buďte pohodářem není samostatnou akcí, navazuje na řadu předchozích opatření přijatých v rámci svazu od roku 2008. Cílem všech těchto změn a opatření bylo zastavit pokles členské základny a vytvořit podmínky pro její růst. V tomto směru musím poděkovat všem funkcionářům našich organizací, členům orgánů a zaměstnancům svazu za práci, kterou za toto období odvedli.
Do kampaně, kterou jsme zahájili 14. 10. 2013, se do dnešního dne zapojila polovina organizací a zhruba 3 % našich členů. Díky jejich aktivnímu přístupu se podařilo za dobu jejího trvání získat do odborů 1069 nových členů a založit 4 odborové organizace.
Skutečnost, že v letošním roce poprvé za existenci svazu nedošlo k poklesu členské základny, ale k jejímu mírnému navýšení, naznačuje zatím jen to, že jsme mohli společně najít tu správnou cestu. Zda se tak skutečně stalo, nám musí potvrdit i následující roky.
Váš svaz nabízí lidem možnost individuálního členství. Máte poznatky, že se zaměstnanci bojí zakládat na pracovištích základní odborové organizace?
Individuální členství je zaměřeno na zaměstnance zaměstnavatelů, kde prozatím nejsou podmínky pro založení odborových organizací, na rodinné příslušníky našich členů a obecně se dá říci na celou zaměstnaneckou veřejnost. Obavy z negativní reakce zaměstnavatele nebo přímých nadřízených na založení odborové organizace tady jsou. Setkáváme se s tím velmi často a je nutné s tím vždy počítat. Opětovně to vyplývá především z nepochopení úlohy a postavení odborů ze strany zaměstnavatelů, zejména zaměstnavatelů-jednotlivců.
Jaké výhody individuální členství přináší? Lze ho považovat za plnohodnotnou alternativu klasického členství v ZO?
Individuální členové mají možnost využívat všech služeb a výhod, které pro ně svaz zabezpečuje. Nemohou pouze využívat možnost kolektivního vyjednávání se zaměstnavatelem. I přesto mohou získat informace a rady jak se zachovat v pracovněprávních vztazích a v různých životních situacích.
V rámci OS KOVO funguje utajené členství v odborech, řeší se to formou tzv. seskupení členů (pozn. red.: více viz str. 24-25). Co říkáte tomuto postupu a jak se liší od varianty, kterou jste zvolili vy?
Princip může být stejný vzhledem k tomu, že individuální člen není povinen svou odborovou příslušnost ke svazu nikde uvádět. Záleží pouze jen na jeho osobním rozhodnutí, které plně respektujeme. V řadě případů se zaměstnavatel dozví o tom, že je jeho zaměstnanec odborář, až v případě, že s ním jedná na základě souhlasu člena zástupce svazu nebo jej u soudu zastupuje odborový právník. Máme případy, kdy i tam, kde působí odborová organizace, jsou mimo ni zaměstnanci individuálně organizováni.
