Na Rodinném dni pořádaném 5. června společností HP Pelzer v Žatci vyrábějící komponenty do aut se prezentovaly také odbory. Tamní kováci se se zaměstnavatelem dohodli na spolupráci. Na akci pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky tak vedle loga pořádající společnosti vítal návštěvníky i banner se symboly OS KOVO. Předseda žateckých kováků Miroslav Kuneš by do budoucna spolupráci na firemních akcích pro veřejnost ještě rozšířil.
„Zaměstnavatel je k našim požadavkům velmi otevřený a fakt, že jsme se mohli prezentovat na jím pořádaném Rodinném dnu na Stadionu Mládí, je jednoznačně důkazem, že naše vztahy se dostaly na velmi dobrou úroveň,“ říká Miroslav Kuneš. Kromě postu předsedy základní organizace je od konce loňského roku také zástupcem v Radě OS KOVO za Ústecký kraj. Prezentovat odborový svaz a vytvářet příležitosti pro nábor nových členů je podle něj nezbytné. „V roce 2012 jsme měli 150 členů, dnes jich máme kolem 90, a to má firma 560 zaměstnanců. Je to z větší části tím, že řada lidí už odešla do důchodu, takže musíme dělat všechno pro to, abychom zaujali a přitáhli do odborů mladé lidi, jinak to v řadě podniků existenci odborů ohrozí, je nutné dělat mnohem větší propagaci naší práce,“ upozorňuje Miroslav Kuneš.
Odborům nevěřil, dnes je řídí
„Já sám jsem kdysi odborům moc nevěřil, pak jsem se nechal přece jenom přemluvit a stal se hospodářem ZO, později předsedou. Většina zaměstnanců se ale jenom veze, neuvědomují si, že bez odborů jsou bezmocní a nikdo s nimi jako s jednotlivci nebude jednat. Za naši ZO musím říct, že naše vztahy se zaměstnavatelem jsou v současnosti
nadstandardní. Dokonce ani problémy s pandemií neohrozily u nás podpis kolektivní smlouvy. V řadě jiných firem se kolektivní vyjednávání zdržovala, u nás ne. Dohodli jsme se na všem, co jsme potřebovali, a udělali maximum, aby podpis proběhl stejně jako v minulých letech. Takže vyjednávání začalo standardně loni v listopadu a v lednu zaměstnavatel i ZO kolektivní smlouvu společně podepsali.“ Zaměstnanci díky odborům kromě vyšších mezd letos dostanou pravidelnou letní a vánoční odměnu 9 000 Kč, což je trojnásobně víc než v dobách, kdy se na tomto benefitu kováci a vedení poprvé dohodli.
„Já sám jsem kdysi odborům moc nevěřil, pak jsem se nechal přece jenom přemluvit a stal se hospodářem ZO, později předsedou. Většina zaměstnanců se ale jenom veze, neuvědomují si, že bez odborů jsou bezmocní a nikdo s nimi jako s jednotlivci nebude jednat. Za naši ZO musím říct, že naše vztahy se zaměstnavatelem jsou v současnosti
nadstandardní. Dokonce ani problémy s pandemií neohrozily u nás podpis kolektivní smlouvy. V řadě jiných firem se kolektivní vyjednávání zdržovala, u nás ne. Dohodli jsme se na všem, co jsme potřebovali, a udělali maximum, aby podpis proběhl stejně jako v minulých letech. Takže vyjednávání začalo standardně loni v listopadu a v lednu zaměstnavatel i ZO kolektivní smlouvu společně podepsali.“ Zaměstnanci díky odborům kromě vyšších mezd letos dostanou pravidelnou letní a vánoční odměnu 9 000 Kč, což je trojnásobně víc než v dobách, kdy se na tomto benefitu kováci a vedení poprvé dohodli.
Pomáhají i lidem ve složitých životních situacích
Ačkoli většina lidí očekává od odborů pomoc zejména při vyjednávání mzdových podmínek, pole jejich působnosti se rozšířilo o odbornou pomoc a rady expertů. A zájem o využívání těchto služeb vzrůstá. „Zaměstnanci přes nás stále častěji řeší i své osobní problémy, velmi často jde o finanční záležitosti – exekuce, dluhy. Díky skvělé spolupráci s RP Ústí nad Labem jsme schopni našim členům poskytovat odborné rady i v těchto oblastech. Překvapivě často se do obtížných životních situací dostávají právě mladí lidé a musím říct, že některé případy jsou mimořádně složité. Právní rady, které jsme schopni bezplatně těmto lidem zajistit, jsou pro některé z nich prvním krokem k tomu, jak začít problém řešit a urovnat si život,“ připomíná další pozitiva členství v OS KOVO předseda Miroslav Kuneš.
Ačkoli většina lidí očekává od odborů pomoc zejména při vyjednávání mzdových podmínek, pole jejich působnosti se rozšířilo o odbornou pomoc a rady expertů. A zájem o využívání těchto služeb vzrůstá. „Zaměstnanci přes nás stále častěji řeší i své osobní problémy, velmi často jde o finanční záležitosti – exekuce, dluhy. Díky skvělé spolupráci s RP Ústí nad Labem jsme schopni našim členům poskytovat odborné rady i v těchto oblastech. Překvapivě často se do obtížných životních situací dostávají právě mladí lidé a musím říct, že některé případy jsou mimořádně složité. Právní rady, které jsme schopni bezplatně těmto lidem zajistit, jsou pro některé z nich prvním krokem k tomu, jak začít problém řešit a urovnat si život,“ připomíná další pozitiva členství v OS KOVO předseda Miroslav Kuneš.
