Na mimořádném jednání o navýšení platů mezi vedením společnosti Continental Automotive a odborovou organizací ZO OS KOVO Brandýs bylo ve čtvrtek 30: 6. dohodnuto, že mzdový rozpočet bude celkově navýšen o 12,6 %.
Tarifní mzdy zaměstnanců výroby budou navýšeny o rozpočet ve výši 7,6 % s platností od 1. 7. 2016. Od 1. 1. 2017 vzrostou plošně tarifní mzdy o další 3 %. Od 1. 7. 2016 bude pro zaměstnance zaveden příspěvek na penzijní připojištění ve výši až 700 Kč, dle odpracovaných let. Příspěvek na stravu vzroste z 30 Kč na 50 Kč a zaměstnanci v nejnižším tarifu pro danou pozici budou po 12 měsících automaticky povýšeni do vyššího tarifu. U THP zaměstnanců bude mzdový rozpočet navýšen stejně jako u zaměstnanců ve výrobě (ne plošně, ale na základě pracovního výkonu a zařazení), ročně bude navíc poskytováno 5 dnů placeného volna v případě nemoci tzv. Sickdays.
Místopředseda ZO OS KOVO Jan Janeček k výsledku jednání říká:. Již minulý rok jsme značně posílili základní mzdy zaměstnanců (přesun poloviny variabilní složky mzdy do základní mzdy znamenal nárůst základních mezd o 3000Kč) s výhledem do budoucna. Ukázalo se, že to byl krok opravdu správným směrem a dnes přináší kýžený úspěch, protože letos jsme se rozhodli jít procentuální cestou navyšování mezd a taktéž ohodnocením zkušených zaměstnanců, dle odpracovaných let. Jednání bylo intenzivní a tvrdé, ale korektní. Obě strany byly pečlivě připraveny. Výsledek dává jasný signál, že zaměstnanci nejsou vedení společnosti lhostejní. Zlepšení podmínek pro zaměstnce dává naději na snížení fluktuace, která byla v poslední době opravdu vysoká. Lze jen doufat, že pozitivní spolupráce, mezi vedením společnosti Continental a zástupci zaměstnanců ze ZO OS KOVO Brandýs se podaří dlouhodobě udržet.“
