Cílem akce bude ukázat, že zaměstnavatelé blokují právo na stávku a že tím podporují utlačování zaměstnanců. Zvlášť závažné téma je vysoká nezaměstnanost mladých lidí a moderní otroctví. Odhaduje se, že na 29 milionů pracovníků jsou obětí otrocké práce, téměř polovina z nich v industrializovaném světě. Jak uvádí MEOK, velký počet pracujících čelí nejistotě ve svém zaměstnání a největší míře nerovnosti v historii lidstva. Polovina pracujících rodin zaznamenala v posledních dvou letech nezaměstnanost nebo zkrácenou pracovní dobu a 1,2 miliardy lidí stále žije v extrémní chudobě. Je proto třeba hledat podporu i u zaměstnavatelů, kteří respektují základní práva. MEOK připravila speciální webovou stránku k akčnímu dni (www.ituccsi.org/18feb) a očekává, že se členské organizace svými aktivitami ke kampani připojí.
Generální rada Mezinárodní odborové konfederace (MEOK) na svém prosincovém zasedání v Bruselu vyhlásila na 18. února 2015 Akční den MEOK. Pod heslem „Neberte nám právo na stávku“ proběhne celosvětová kampaň odborů s požadavkem, aby vlády veřejně podpořily právo odborů na stávku a zasadily se o předložení sporu Mezinárodnímu soudnímu dvoru.
Zaměstnavatelé blokují činnost MOP
Mezinárodní organizace práce (MOP) dlouhodobě čelí tvrdým útokům zaměstnavatelů, které začaly již na 101. Mezinárodní konferenci práce (MKP) v Ženevě v roce 2012, kdy došlo k bezprecedentní události. Poprvé v historii MOP byla znemožněna práce tripartitního Výboru pro aplikování standardů, který tuto činnost vykonává od svého vzniku v roce 1926.
Zaměstnavatelská skupina v úvodu jednání zablokovala schválení seznamu 25 případů, které měly být Výborem projednány. Proto nebylo možné jednat o důležitých problémech při uplatňování základních práv zaměstnanců při práci. Jádrem sporu se stalo právo na stávku v rámci úmluvy č. 87, které bylo volenými orgány MOP po desetiletí v principu uznáváno. Situace se opakovala na konferencích práce i v roce 2013 a 2014, kdy zaměstnavatelé odmítli přijmout konsensuální závěry v 19 případech, které Výbor pro aplikování standardů projednával.
„Ústava MOP pro případy sporů mezi zaměstnavateli, zaměstnanci či vládami vztahujícími se k výkladu úmluv, které se nedaří vyřešit v rámci této organizace, umožňuje postoupit spor Mezinárodnímu soudnímu dvoru. Stanovisko, které by Mezinárodní soudní dvůr vyslovil, by bylo konečné. Správní rada MOP již od října 2013 diskutuje, zda bude spor o právo na stávku Mezinárodnímu soudnímu dvoru předložen. Chybí totiž podpora některých vlád, které dávají přednost tripartitnímu dialogu. Patří mezi ně například USA, Švýcarsko, Rusko a Japonsko, které se postavily proti. Tento postup zcela zásadně odmítá skupina zaměstnavatelů, která se snaží své oponenty vydírat a nechce připustit, aby se otázkou práva na stávku Mezinárodní soudní dvůr zabýval,“ říká Lucie Studničná, vedoucí oddělení pro evropské a mezinárodní vztahy ČMKOS.
MEOK mobilizuje zaměstnance k akci
Do rezoluce Správní rady MOP, přijaté v listopadu 2014, se zmíněný požadavek nepodařilo začlenit. Bylo pouze domluveno, že se v únoru 2015 bude konat tripartitní konference věnovaná právu na stávku. Možnost předložit spor Mezinárodnímu soudnímu dvoru tedy stále existuje, mohla by tak učinit Správní rada v únoru 2015, ale není záruka, že se tak stane. Je proto třeba vyvíjet tlak na vlády zejména v Asii a v Africe, aby změnily názor.
Generální rada MEOK odmítá opakované pokusy skupiny zaměstnavatelů v MOP oslabit dlouholetou judikaturu (ustálené rozhodování) kontrolního mechanismu MOP.
MEOK potvrzuje, že je pro tripartitní dialog, ale v nastalé situaci se její postoj liší od postoje zaměstnavatelů. Proto světové odbory organizují celosvětovou kampaň, včetně Akčního dne, která by měla vlády přimět k podpoře požadavku MEOK. Tedy aby spor byl předložen Mezinárodnímu soudnímu dvoru, pokud se v tripartitních diskusích nedospěje k uznání práva na stávku v rámci úmluvy MOP číslo 87.
MEOK vyzývá národní členské organizace a členy zaměstnanecké skupiny ve Správní radě MOP k mobilizaci zaměstnanců, aby se přidali ke globálnímu dni akcí za obhajobu práva na stávku. Ta je základním právem odborových organizací a zaměstnanců v boji proti útlaku a vykořisťování lidí na pracovišti.
