Lidé se přestávají bát vstupovat do odborů, dokazují statistiky

V západoevropských zemích se silnou demokratickou tradicí a vyspělou ekonomikou patří odbory mezi nejvlivnější zájmové skupiny. Pro tamní zaměstnavatele je komunikace s odbory samozřejmostí. U nás je situace poněkud odlišná. Ze vstupu do odborů panují obavy. Aktuální vývoj však ukazuje, že lidé se postupně přestávají bát.

Motivem k neúčasti v odborech je strach. Na pracovištích bývá častým jevem odrazování a zastrašování zaměstnanců od účasti v odborech ze strany vedení. Přesto zájem o účast v odborech stoupá a lidé se přestávají bát. Poslední meziroční přírůstek odborů dosáhl 16 918 členů v ČMKOS, z toho jen v OS KOVO 9 045 členů.

„Zájem o sdružování v odborových organizacích zaznamenáváme nejen v rámci stávajících organizačních jednotek, kde jsou silní lídři v orgánech odborových organizací, ale také u nových zaměstnavatelů, u kterých narůstá poptávka po zastupování zaměstnanců Odborovým svazem KOVO. Zvýšený zájem o odbory je evidentní,“ uvádí k otázce nárůstu členů Bc. David Šrott z Regionálního pracoviště OS KOVO Zlín. „Zdá se, že strach z postihů za angažmá v odborech již nenabývá takových rozměrů jako v minulosti, přesto se obavy někdy vyskytují, a to zcela oprávněně. Snahy některých zaměstnavatelů mařit činnost odborových organizací jsou stále běžnou praxí. Například přesvědčováním zaměstnanců, že odbory nejsou ve firmě vítány, či popíráním smyslu existence odborů. Význam odborovým organizacím však neudělují zaměstnavatelé, ale samotní zaměstnanci, kteří vnímají svobodu sdružování a práva zaměstnanců jako příležitost usilovat o zlepšení svých mzdových a pracovních podmínek,“ komentuje situaci na pracovištích Šrott.

„Jednoznačně si myslím, že jsou zde dva motivační faktory. Zaprvé zajištění kvality pracovních podmínek u zaměstnavatele (uzavření kolektivní smlouvy, spoluúčast na BOZP a její kontrola, součinnost se zaměstnavatelem při zajišťování výkonu práce) a zadruhé poskytování odborných služeb prostřednictvím regionálního pracoviště a centrály OS KOVO, kdy z praxe vím, že zde naši členové skutečně najdou odbornou pomoc při řešení svých pracovněprávních, ale i běžných občanských nebo rodinných záležitostí,“ vysvětluje motivaci zaměstnanců zakládat nové odbory pod hlavičkou OS KOVO vedoucí RP OS KOVO Ústí nad Labem Mgr. Radek Zákon. Mezi regiony, které letos zaznamenaly největší zájem o založení Základní organizace OS KOVO, patří také Ostravsko. „Lidé většinou reagují na kampaň Konec levné práce, a také na medializaci úspěšných kolektivních vyjednávání v některých firmách, jako je například Hyundai, Třinecké železárny a další. Vidí reálné výsledky, to je pro ně důvod, proč se o nás sami začnou zajímat, najdou si nás na internetu a zjišťují si, co pro ně můžeme udělat,“ říká Ing. Jiří Kozel,¨vedoucí RP Ostrava.

Nárůst ZO OS KOVO od 1. 1. 2018 do 31. 10. 2018