Ve firmě BORGERS na Rokycansku se několikrát pokoušeli zaměstnanci založit odbory a v první polovině června 2016 se jim to konečně podařilo.
Společností, kde odbory vznikají, v kraji přibývá. V nedávné době vznikly například ve strojírenské firmě Wuppermann Kovotechnika Holýšov nebo v rokycanském BORGERS, což je největší výrobce netkaných textilií pro automobilové interiéry v Česku, informoval deník MF DNES.
„Informovali jsme vedení firmy, že u nich vznikla odborová organizace v podobě takzvaného seskupení členů a že tam prostřednictvím svých členů působí Odborový svaz KOVO,“ sdělil vedoucí Regionálního pracoviště Plzeň odborového svazu KOVO Ivo Kužel. Podle něj se jedná o nemalý úspěch, protože v BORGERS už se zaměstnanci pokoušeli odbory založit zhruba čtyřikrát. Snahy založit odbory ztroskotávaly na obavách lidí z reakce vedení společnosti. Nyní založené seskupení členů je však platné pro celý BORGERS, jde celkem o tři pobočky na Plzeňsku – Rokycany; Hrádek; Volduchy. Dohromady mají kolem tří tisíc pracovníků včetně agenturních.
Čtyři stateční
Odbory byly v Borgers založeny krátce poté, co zde na začátku května proběhlo v pobočkách Hrádek a Volduchy několikahodinové přerušení výroby kvůli zavedení nového způsobu odměňování.
„Již v průběhu měsíce dubna se na nás zaměstnanci obrátili kvůli mzdám o pomoc. Nabídli jsme jim založení odborové organizace a tentokrát se to podařilo, protože se našli čtyři odboráři, kteří ,ponesou kůži na trh‘ a budou oficiálně vystupovat vůči vedení jako zástupci odborové organizace,“ vysvětlil situaci Ivo Kužel. Regionální pracoviště OS KOVO jim samozřejmě poskytuje podporu jak při vyjednávání, tak zejména v právních záležitostech.
Od první schůzky s vedením regionálního pracoviště Odborového svazu KOVO, která se uskutečnila předposlední týden v květnu, se do odborů zapojily již desítky lidí. V současné době probíhají jednání odborové organizace se zaměstnavatelem o mzdovém systému, který se připravuje ve společnosti k zavedení v nejbližší době. Jednání jsou otevřená, konstruktivní a z obou stran vedena na dobré úrovni. Zaměstnavatel k odborové organizaci – členům výboru seskupení členů – přistupuje jako k rovnocennému partnerovi a nejen je seznamuje s vlastním chodem a činností, ale také konstruktivně reaguje na jejich připomínky a návrhy.
Seskupení členů ulehčuje odborářům start
Firma Borgers je známá nejen díky svému rozvoji, ale i kvůli následkům pracovního prostředí. Více než stovka jejích pracovníků totiž mezi lety 2010 až 2015 doplatila na práci s chemickými látkami především plicními chorobami.
„Od začátku roku 2010 bylo v Borgers přiznáno celkem 113 nemocí z povolání. Jednalo se o astma a plicní onemocnění, odborně nazývané exogenní alergická alveolitida,“ uvedl již loni Josef Klepáč z krajské hygienické stanice.
Pak se ale situace zlepšila, protože firma investovala do odsávání, respiračních zařízení a používá lepidla s nižším obsahem škodlivých izokyanátů.
Podle zástupců Odborového svazu KOVO přispěl k nárůstu odborových organizací ve firmách i nový institut seskupení členů. Díky němu mohou profesionální pracovníci vyjednávat za zaměstnance, kteří tak před vedením firmy zůstanou v anonymitě. Pracovníci společností v Plzeňském kraji si od založení odborů slibují mimo jiné i zvýšení mezd. Například ve firmě Panasonic na Borských polích byly odbory založeny v roce 2000 a v prvním roce jejich fungování vzrostly platy zaměstnanců o 18 procent.
Ne všude se však odbory prosadí. V jedné menší firmě na severním Plzeňsku je založili před třemi roky, ale po nátlaku zaměstnavatele odboráři po půl roce podnik opustili, i když s dvojnásobným odstupným. Vedení firmy bylo ochotné peníze obětovat, jen aby se odborů zbavilo. V podobných situacích jim nyní pomáhá právě nový institut seskupení členů, který lze s nadsázkou nazvat i utajeným členstvím v odborech.
