Průměrná měsíční mzda v bezmála šedesátce jihočeských průmyslových podniků, kde působí Odborový svaz KOVO, přesáhla v prvním pololetí letošního roku krajský průměr o téměř šest tisíc korun.
Zatímco průměrná hrubá měsíční mzda činila v Jihočeském kraji v prvních šesti měsících letošního roku 27 833 Kč, zaměstnanci v kovoprůmyslu dosáhli na 33 732 Kč. To bylo o téměř 2 700 Kč více i ve srovnání s celorepublikovým průměrem.
„Za těmito výsledky stojí na jedné straně práce našich členů, především pak zkušených vyjednávacích týmů. Na druhé straně je to rostoucí ekonomika v kombinaci s personální krizí, která se již netýká pouze kovoprůmyslu, ale stále citelněji i dalších odvětví. Dnes nemůže zaměstnavatel argumentovat tím, že za branou fabriky stojí zástupy zájemců o práci,“ uvedl Jan Švec, zmocněnec Krajského sdružení Odborového svazu KOVO Jihočeského kraje a předseda Základní organizace OS KOVO ve společnostech Kern-Liebers CR České Budějovice, Groz-Beckert Czech České Budějovice a Prym Consumer CZ Zliv.
„Je jasné, že při kolektivním vyjednávání sehrává důležitou roli síla odborové organizace. Čím více má členů, tím více ji zaměstnavatel musí brát vážně. A to i přesto, že výhody nakonec získají všichni zaměstnanci,“ dodal Švec a poznamenal, že základním cílem kolektivního vyjednávání je především udržení reálné mzdy, to znamená zajištění smluvní garance růstu nominální mzdy alespoň ve výši předpokládané inflace. „To se v naprosté většině firem, kde OS KOVO působí, úspěšně daří, a to dlouhodobě, což je jedním z důvodů zmíněného, téměř šestitisícového rozdílu v průměrných hrubých mzdách na jihu Čech. V řadě firem, kde neexistuje kolektivní vyjednávání, výdělky dlouhodobě stagnují nebo se přidává spíše individuálně, což v důsledku inflace znamená pokles reálných příjmů,“ konstatuje Jan Švec.
Vedoucí Regionálního pracoviště OS KOVO České Budějovice Rudolf Tkáč v této souvislosti připomněl, že z kolektivního vyjednávání profitují všichni zaměstnanci. Nejen ti, které si zaměstnavatel potřebuje nezbytně nutně udržet, a proto jim přidává, ale také ostatní, kteří sice pracují dobře, ale jsou snáze nahraditelní. „Výše mezd není v těchto případech závislá pouze na vůli manažerů jednotlivých firem, ale je věcí dohody se silným partnerem, který zastupuje všechny zaměstnance,“ doplnil Tkáč.
