Ani eskalující koronavirová krize není pro některé strojírenské firmy důvodem ke zmrazování mezd. Alespoň ne pro ty, v nichž působí odbory. Příkladem může být akciová společnost Jihostroj Velešín. V této významné strojírenské firmě na jihu Čech se stoletou tradicí se zástupci OS KOVO dohodli s managementem na reálném zvýšení mezd o 4 % pro všechny zaměstnance. Dohodu stvrdily obě strany podpisem nové kolektivní smlouvy. Ta garantuje zaměstnancům Jihostroje větší mzdovou stabilitu.
„Nová kolektivní smlouva garantuje 10% zvýšení tarifních mezd s tím, že 6 % bylo převedeno z pohyblivé složky. Reálný růst mezd tak sice představuje 4 %, dohoda ovšem zaručuje zaměstnancům větší jistotu vyššího stabilního příjmu. A to byl také hlavní důvod toho, proč jsme se v současné nejisté době společně rozhodli jít cestou plošného zvýšení tarifních mezd na úkor částečného zkrácení pohyblivé složky mzdy,“ uvedl předseda Základní organizace OS KOVO při akciové společnosti Jihostroj Velešín Jiří
Řihout.
Řihout.
Zvýšení mezd je podle něj známkou stability firmy, která ví, že si může zvýšení garantovaných mezd dovolit. To vylepšuje její výchozí pozici při náboru nových kvalifikovaných lidí na trhu práce. Proti nestabilitě trhů ovlivněných koronavirovou pandemií totiž stojí dlouhodobá personální krize v kovoprůmyslu. Například o šikovné obráběče, technology, seřizovače a elektrikáře se dnes firmy doslova perou. Zručného a technicky orientovaného dělníka by si měly firmy hýčkat.
„Jsem si jistý, že podoba nové kolektivní smlouvy zohledňuje ve všech ohledech jak zájmy zaměstnanců, tak zaměstnavatele. Částečně to řeší i dlouhodobý problém jisté netransparentnosti vyplácení pohyblivé, tedy nenárokové složky mzdy,“ zdůraznil Řihout. Právě motivace zaměstnanců formou jistoty v nejisté době vedla k dohodě uvedeného formátu i firmu. Jihostroj, významný výrobce hydraulických systémů a přístrojů pro letecký průmysl, se může dlouhodobě pyšnit minimální fluktuací.
„Jsme společností s velkou mírou vysoce kvalifikované práce v oboru přesného strojírenství. Nespoléháme na levnou zahraniční pracovní sílu. Tento krok je tak určitě i signálem, že si svých zaměstnanců vážíme a chceme si je udržet. Jejich spokojenost je pro nás proto nesmírně důležitá,“ konstatoval Hynek Walner, vedoucí úseku Perspektivy a marketingu velešínského Jihostroje.
Člen předsednictva OS KOVO a jeho jihočeský zmocněnec Jan Janoušek dohodu v Jihostroji označil za úspěšnou a vyváženou. „Nevidíme do budoucna a těžko odhadneme, co nás čeká. Realitou ale je, že strojírenské podniky mají přes výkyvy na světových trzích často více zakázek než lidí na jejich realizaci. Rozhodně není doba na mzdová omezení. Míra inflace je tedy spodní, nepřekročitelnou hranicí při uzavírání nových kolektivních smluv. A i k tomu zde došlo. V tomto konkrétním případě je ovšem nutné ocenit skutečnost, že Jihostroj si umí svých lidí vážit,“ poznamenal Janoušek.
