Dvoudenní Kongres industriAll Europe, který proběhl ve dnech 1. a 2. června, znovu připomněl obrovské rozdíly ve mzdách a pracovních podmínkách mezi západními a novými členskými zeměmi EU.
„Chtěli jsme do takové společnosti, kde mají všichni stejné příležitosti,“ pojmenoval předseda OS KOVO Jaroslav Souček ve svém vystoupení jeden z nejmarkantnějších problémů pracovního trhu současné EU. Účastníci kongresu tentokrát kvůli pandemickým omezením museli jednání absolvovat online, stejným způsobem také volili nové vedení.
Předseda OS KOVO svým vyjádřením podpořil Společnou rezoluci východního regionu ke mzdové konvergenci a spravedlivým mzdám v Evropě. Ta poukazuje na mzdovou diskriminaci a nerovné pracovní podmínky zaměstnanců v zemích střední a východní Evropy. „Stále přetrvává hluboká propast v odměňování a ruku v ruce s tím i v životní úrovni zaměstnanců na Západě a Východě Evropy. Naši zaměstnanci pracují více hodin ve větším tempu, a přitom jejich mzdy jsou zlomkem těch západních. Když se v nadnárodních
společnostech působících v různých státech EU rozdělují roční bonusy, zaměstnanci se pro stanovení jejich výše dělí na ty, co dostanou více, a na ty, kterým stačí výrazně nižší částka. A rozdělení se nestanovuje podle cenových hladin, nebo dokonce podle přínosu podniků v daných zemích k celkovému profitu zaměstnavatele, ale podle toho, že zaměstnanci na východě musejí být skromnější a vystačit si s málem,“ zkritizoval situaci v EU předseda svazu Jaroslav Souček.
společnostech působících v různých státech EU rozdělují roční bonusy, zaměstnanci se pro stanovení jejich výše dělí na ty, co dostanou více, a na ty, kterým stačí výrazně nižší částka. A rozdělení se nestanovuje podle cenových hladin, nebo dokonce podle přínosu podniků v daných zemích k celkovému profitu zaměstnavatele, ale podle toho, že zaměstnanci na východě musejí být skromnější a vystačit si s málem,“ zkritizoval situaci v EU předseda svazu Jaroslav Souček.
„Jestliže zaměstnavatelé v automobilovém průmyslu vedou například v Německu se zaměstnanci rozsáhlý dialog, pak v Polsku je situace docela jiná,“ řekl na kongresu zástupce NSSZ Solidarność Bogdan Szozda. Upozornil tak na dvojí metr v přístupu nadnárodních společností k pracovníkům podle země, v níž žijí.
„Nerovnosti pokračují i nadále. Podle nedávno zveřejněné výzkumné práce Konvergence české ceny práce založené na datech Eurostatu nové země EU konvergují ve výkonnosti svých ekonomik. Například HDP na pracovníka v paritě kupní síly v porovnání s eurozónou činil v roce 2019 v ČR 77,2 %, v Litvě 70,9 %, na Slovensku 66,3 % a v Rumunsku 65 %. Přitom však v těchto zemích dosahuje průměrný čistý měsíční výdělek hodnot 47,9 až 62,2 % průměru eurozóny, konkrétně ČR 62,2 %, Litva 51,6 %, Slovensko 47,9 % a Rumunsko 54,7 %,“ dokazují data Společné rezoluce východního regionu ke mzdové konvergenci a spravedlivým mzdám v Evropě.
Ve vystoupeních představitelů industriAll Europe opakovaně zaznělo, že pandemie otevřela nová témata a urychlila některé procesy, na což evropské odbory musejí reagovat. Delegáti se shodli v nutnosti posílit pozici odborů, prosazovat udržitelný průmysl a bezpečná pracovní místa se spravedlivou odměnou. Volby vedení industriAll Europe rozhodly, že po další čtyřleté období budou řídit evropskou odborovou federaci Luc Triangle (generální tajemník), Isabelle Barthès a Judith Kirton-Darling (zastupující generální tajemnice) a Michael Vassiliadis (prezident).
