Mezinárodní konference k rovnému odměňování žen a mužů “22 % K ROVNOSTI”, kterou pořádá Ministerstvo práce a sociálních věcí u příležitosti Mezinárodního dne žen 8. 3. 2017.
Cílem konference pořádané Ministerstvem práce a sociálních věcí je zvýšit povědomí veřejnosti o rozdílech v odměňování žen a mužů v České republice a o přínosech snížení tohoto rozdílu pro společnost a diskutovat o nerovném odměňování jako socioekonomickém problému.
Soukromý a veřejný sektor budou seznámeny s projektem 22 % K ROVNOSTI a nástrojem LOGIB-CZ. Hlavní pozornost bude věnována přínosům pro zaměstnavatele ve snaze motivovat je ke vstupu do projektu a získat podněty pro jeho další rozvoj.
Konferenci zahájí ministryně práce a sociálních věcí paní Michaela Marksová. První panel se zaměří na roli státu v problematice odměňování žen a mužů, druhý na řešení (ne)rovného odměňování. Dva odpolední workshopy budou věnovány praktickým nástrojům pro analýzu a vyhodnocení rovného odměňování.
__________
Rozdíl v odměňování žen a mužů v České republice činí 22,5 procenta.
Rozdíl mezi průměrným platem ženy a průměrným platem muže činí téměř 7000 korun měsíčně. Kvůli platovým rozdílům rodiny přicházejí v průměru o více jak 80 tisíc korun ročně. V mezievropském srovnání je Česká republika v otázkách odměňování druhá nejhorší z celé Unie.
Nerovné odměňování snižuje rodinné rozpočty, plýtvá lidským potenciálem, náš stát přichází o příjmy státního rozpočtu. Podpora rovnosti žen a mužů v odměňování je tedy otázkou klíčovou, ať už mluvíme o věcech spravedlnosti, ekonomického růstu, rodinné politiky nebo udržitelného rozvoje.
Nízká cena práce v naší zemi netrápí jen ženy. Je to přesně naopak. Proto je ve vztahu k odměňování pro obě pohlaví výhodné usilovat společně o spravedlivou odměnu za práci.
Z aktivit na podporu rovnosti žen a mužů má prospěch celá společnost. Jsou to především rodiny, osoby ohrožené na trhu práce, firmy, ale také muži. Firmy získají lepší a spokojenější, a tedy produktivnější zaměstnance a zaměstnankyně, stát vyšší daňové odvody a možná signály zvyšující se porodnosti.
Genderová rovnost je významným motorem ekonomické prosperity a růstu nejen pro společnost, ale i pro firmy. Genderová rovnost a její účinné prosazování má významný pozitivní dopad na kvalitu života.
____________
Program
08.30 - 09.00 Registrace účastníků
09.00 - 09.30 Úvodní slova: Mzdové rozdíly jako socioekonomický problém a jeho dopady na zaměstnanost, ohrožení chudobou a zajištění ve stáří
- Michaela Marksová, ministryně práce a sociálních věcí
- Josef Středula, předseda ČMKOS
09.30 - 11.00 Panel 1: Role státu v problematice odměňování žen a mužů
- Anna Šabatová, Veřejná ochránkyně práv
- Zuzana Jentschke Stöcklová, náměstkyně pro řízení sekce, MPSV
- Martina Štěpánková, náměstkyně pro řízení sekce, Úřad vlády
- Aleš Chmelař, hlavní ekonom evropské sekce, Úřad vlády
- Moderace: Helena Skálová, ředitelka Gender Studies
11.00 - 11.30 Přestávka na kávu
11.30 - 13.00 Panel 2: Jak můžeme rovné odměňování řešit v praxi?
- Vladimír Špidla, ředitel Odboru poradců a poradkyň, Úřad vlády
- Eva Maria Burger, Spolkové ministerstvo pro zdraví a ženy, Rakousko
- Jörg Schmidt, Institut pro ekonomický výzkum, Kolín nad Rýnem, Německo
- Michaela Chaloupková, členka představenstva ČEZ
- Jana Skalková, HR Project Manager, Vodafone CZ
- Danuše Machátová, ČMKOS
- Moderace: Petr Pavlík, zástupce vedoucí katedry genderových studií FHS UK
13.00 - 14.00 Oběd
14.00 - 15.30 Odpolední část: dva paralelně probíhající workshopy
1. LOGIB – systém, který vám pomůže rovně odměňovat i ušetřit
- Interaktivní představení systému LOGIB: Co je LOGIB, jak funguje a v čem může být jeho využití pro zaměstnavatele výhodné
- Jörg Schmidt, Institut pro ekonomický výzkum, Kolín nad Rýnem, Německo
- Moderace: Lenka Simerská, odborná garantka v projektu 22 % K ROVNOSTI, MPSV
2. Příklady dobré praxe rovného odměňování
- Výměna zkušeností zaměstnavatelů, kteří se zabývají tématem rovného odměňování
- Přínosy a zisky
- Výzvy a překážky
- Moderace: Lucia Zachariášová, Odbor rovnosti žen a mužů, Úřad vlády
