S vývojem pandemie se členské organizace industriAll Europe zapojují do vyjednávání a uzavírají dohody na národní, odvětvové a podnikové úrovni, aby pomohly překonat krizi. Jsme v této krizi společně, a společně z ní musíme najít řešení.
Ve většině evropských zemí se nyní řeší zkrácení práce (Kurzarbeit), systémy dočasné nebo částečné nezaměstnanosti a podobné nástroje k řešení současné krize COVID-19. Mnohé z těchto systémů jsou výsledkem vyjednávání, což ukazuje, že silný sociální dialog a silné kolektivní vyjednávání vytvářejí kompromisy, které mohou pomoci překlenout dočasnou krizi.
Luc Triangle, generální tajemník industriAll Europe:
„Odborové svazy v celé Evropě ukazují, že kolektivní vyjednávání nabízí řešení obrovských výzev současné krize COVID-19. Vidíme, že v zemích se silnými odbory a silným sociálním partnerstvím jsou uzavřeny dohody na míru, které zajišťují oboustranně výhodná řešení pro pracovníky a zaměstnavatele, kteří potřebují zajistit, aby jejich podnikání přežilo tuto krizi, a i nadále nabízelo kvalitní pracovní místa.Tento duch partnerství a společné odpovědnosti bude stejně důležitý, když budeme jednat o podmínkách postupného a bezpečného opětovného zahájení ekonomických aktivit. Jsme v této krizi společně a musíme hledat řešení, která z ní vyvstanou společně."
IndustriAll Europe COVID-19 monitor, který naleznete v angličtině na adrese: https://news.industriall-europe.eu/p/covid-19 obsahuje neúplný soubor dohod, které byly sjednány našimi členskými organizacemi na národní, odvětvové a podnikové úrovni. Některé výsledky jsou zvýrazněny níže:
• Ve Švédsku, celonárodní dohoda pro pracovníky bílé límečky zajišťuje, že pracovníci dostanou více než 90 % jejich platu.
• V Belgii, sektorová dohoda v textilním sektoru zajišťuje dodatečné dočasné příspěvky v nezaměstnanosti a zvýšení stravenek pro ty, kteří pokračují v práci.
• V Německu, dohoda v kovoprůmyslu a elektrickém průmyslu zajišťuje zaměstnanost a dotace na příspěvky za zkrácenou práci a obsahuje ujednání o placeném volnu na péči o dítě. V chemickém průmyslu, sektorová dohoda zajišťuje rychlejší přístup ke zkrácené práci, zvýšení příspěvků, ujednání o práci na dálku a výhodné využití volna z „budoucích časových kont“.
• Ve Francii, podniková dohoda pro Thales je zacílena na ochranu zdraví pracovníků, při zajištění pokračování kritických/strategických aktivit a na to, že „nekritické“ aktivity mohou za určitých podmínek pokračovat.
• V Itálii, podniková dohoda v ENEL se zakládá na solidaritě mezi všemi pracovníky a vytváří „Banku pracovních dnů“, která brání propouštění.
V některých zemích pracovníci jistě utrpí značné ztráty příjmů během zkrácené práce nebo dočasné nebo částečné nezaměstnanosti. Ochrana před propouštěním není vždy zaručena. Odborové svazy však bojují za zajištění zaměstnanosti pro všechny pracovníky, o zvýšení příspěvků a zlepšení podmínek pro zaměstnance prostřednictvím kolektivních smluv. Přehled rozdílů v provádění zkrácené práce v celé Evropě naleznete v angličtině zde: https://news.industriall-europe.eu/content/documents/upload/2020/4/637227156173141044_Info%20note_short-time%20work.pdf
