V období od poloviny února do poloviny března jsou cílovou skupinou celoevropské odborové kampaně industriAll ženy. V tomto období by se tedy mělo zdůrazňovat, jaký přínos má kolektivní vyjednávání právě pro ně.
Kolektivní smlouvy především zajišťují ženám vyšší mzdy, což prokázaly statistiky, a zároveň jsou v nich sjednávány mzdové systémy, které zajišťují, že ženy vykonávající
stejnou práci jako muži mají i stejnou mzdu. Kolektivní smlouvy také přinášejí některé benefity, které jsou využívány obzvláště ženami a umožňují jim lépe slaďovat pracovní a rodinný život.
stejnou práci jako muži mají i stejnou mzdu. Kolektivní smlouvy také přinášejí některé benefity, které jsou využívány obzvláště ženami a umožňují jim lépe slaďovat pracovní a rodinný život.
Co se týká výše mezd, bylo analýzou statistických dat zjištěno mnoho zajímavého. Například podle statistických údajů za rok 2018 byly v kovoprůmyslu průměrné mzdy žen s kolektivní smlouvou o 17 % vyšší než u žen bez smlouvy. Stejný rozdíl vykazoval i medián. Ještě markantnější jsou rozdíly, pokud se podíváme například na data za automobilový průmysl. Ženy v podnicích s kolektivní smlouvou si v roce 2018 vydělaly o 35 % více než ženy v podnicích bez smlouvy. Tento rozdíl činil v ročním vyjádření
více než 115 tisíc Kč – za takovou částku se dá pořídit slušný starší automobil nebo luxusní dovolená u moře pro čtyřčlennou rodinu.
více než 115 tisíc Kč – za takovou částku se dá pořídit slušný starší automobil nebo luxusní dovolená u moře pro čtyřčlennou rodinu.
V podnicích, kde je kolektivní smlouva, jsou také nižší rozdíly mezi mzdami žen a mužů. Ženy s kolektivní smlouvou si vydělávají o 23 % méně než muži, ženy bez kolektivní
smlouvy o 26 % méně. Rozdíly jsou i v odpracované době. Ženy s kolektivní smlouvou odpracovaly v roce 2018 v kovoprůmyslu ČR v průměru o čtyři hodiny měsíčně méně než ty, které nejsou kolektivní smlouvou pokryté. V ročním vyjádření tak odpracovaly o 48 hodin méně, což je více než šest směn, tedy více než týden volného času na rodinu nebo koníčky navíc.
smlouvy o 26 % méně. Rozdíly jsou i v odpracované době. Ženy s kolektivní smlouvou odpracovaly v roce 2018 v kovoprůmyslu ČR v průměru o čtyři hodiny měsíčně méně než ty, které nejsou kolektivní smlouvou pokryté. V ročním vyjádření tak odpracovaly o 48 hodin méně, což je více než šest směn, tedy více než týden volného času na rodinu nebo koníčky navíc.
V podnikových kolektivních smlouvách v kovoprůmyslu ČR najdeme některé další výhody, které využívají především ženy, i když jsou objektivně určeny pro všechny
zaměstnance. Například v téměř 17 % podnikových kolektivních smluv je ujednáno, že si mohou zaměstnanci čerpat placené volno navíc, tedy nad rámec zákonného
nároku, z důvodu péče o děti. Ve 4 % smluv je sjednáno obdobné placené volno k využití na péči o další rodinné příslušníky, tedy například o nemocné rodiče.
zaměstnance. Například v téměř 17 % podnikových kolektivních smluv je ujednáno, že si mohou zaměstnanci čerpat placené volno navíc, tedy nad rámec zákonného
nároku, z důvodu péče o děti. Ve 4 % smluv je sjednáno obdobné placené volno k využití na péči o další rodinné příslušníky, tedy například o nemocné rodiče.
