Josef Zelenka, první místopředseda OS PHGN, vyjednával poprvé jako šéf odborového vyjednávacího týmu dodatek číslo 3 kolektivní smlouvy vyššího stupně.
V čem bylo vyjednávání jiné než před rokem?
S kolektivním vyjednáváním mám zkušenosti především v Sokolovské uhelné, vyjednávání odvětvové smlouvy bylo pro mě novum. Situaci navíc komplikoval covid-19 a restrikce, proto jednání probíhala formou videokonferencí. Znamenalo to pro mě, že jsem poprvé jednal se zástupci Svazu zaměstnavatelů důlního a naftového průmyslu, a ještě k tomu pouze na obrazovce. Oproti mému předchůdci Jaromírovi Frantovi to bylo úplně o něčem jiném.
Můžete přiblížit průběh?
Po uhlí se nyní tvrdě jde, a proto byl začátek vyjednávání hodně pesimistický. Navrhli jsme navýšit mzdové tarify o 3,5 procenta. Zaměstnavatelé to zamítli, naopak navrhli nulové navýšení.
Čím jste je přesvědčili ke změně stanoviska?
Dohodli jsme se s nimi na pracovních skupinách tři na tři. Hlavním vyjednavačem odborové skupiny byl místopředseda SOO CCG Most Arnošt Ševčík, ve skupině mu sekundovali předseda SOO Diamo Dolní Rožínka Bohdan Štěpánek a svazový právník Antonín Těšík. Protistranu vedl personální ředitel společností Severní energetická, Vršanská uhelná a Coal Services Petr Mrvík.
Jak to nakonec dopadlo?
Arnošt Ševčík na domácí půdě vyjednal navýšení mzdových tarifů o 2,2 procenta. Shodli jsme se se zástupci zaměstnavatelů na kompromisu, tedy na navýšení o očekávanou inflaci v letošním roce. Smlouva platí od 1. ledna 2021. Chtěl bych poděkovat našemu vyjednávacímu týmu. Dosažený výsledek považujeme za stávající situace v důlním průmyslu za velký úspěch odborového svazu.
