Stále se objevovaly různé pokyny k úpravě pracovišť a ochraně pracovníků před covidem-19.
V únoru bylo zveřejněno opatření MZ v souvislosti s návratem do ČR z rizikových destinací z hlediska pracovněprávních důsledků a nároků z nemocenského pojištění. Zaměstnavatel měl povinnost do doby předložení negativního výsledku RT – PCR testu zamezit vstupu těchto osob na provozovny a pracoviště po stanovenou dobu.
Od března na ochranu dýchacích cest již nestačila látková rouška, tolik využívaná v předchozím roce. Pro ochranu dýchacích cest bylo nařízeno používat respirátor nebo obdobný prostředek (vždy bez výdechového ventilu) naplňující minimálně všechny technické podmínky a požadavky (pro výrobek), včetně filtrační účinnosti alespoň 94 % dle příslušných norem (např. FFP2, KN 95).
Začalo se hovořit o povinném testování a samotestování zaměstnanců na pracovišti od března, což přineslo řadu otazníků. Podrobně se tomu věnoval tento článek nebo akce, které pořádala redakce BOZPprofi - Aktuální situace kolem covid-19 a otázky BOZP a Aktuální situace kolem covid-19 a otázky BOZP – testování zaměstnanců.
Od 1. 7. 2021 testování zaměstnanců záleželo na rozhodnutí zaměstnavatele.
Další zajímavé informace ohledně zdraví, právních předpisů, ale i nově například z daňové oblasti, přinesl například seminář Pracovněprávní a daňová problematika v souvislosti se zdravotní prevencí a ochranou zaměstnanců na pracovišti, který se konal online 4. listopadu 2021.
V poslední době vyšly další články týkající se testování zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných. Ty, stejně jako ostatní články k tématu, můžete najít na webových stránkách koronavirus.mzcr.cz.
