Jedním z trvalých úkolů OS KOVO je posilování členské základny. Čím silnější odbory jsou, tím je větší i jejich šance prosadit zájmy zaměstnanců. Získat nové členy, jak potvrzuje každodenní praxe, není ale vůbec jednoduché, spíše naopak. Kovák na toto téma hovořil s místopředsedou OS KOVO Tomášem Valáškem.
Kde a v čem je zakopaný pes při posilování členské základny?
Zakopaný pes je ve více věcech. Někde nepřejí získávání nových členů např. krátkodobé úvazky, agenturní zaměstnávání, zastrašování zaměstnanců, nechuť mladých se zapojit do jakékoli činnosti navíc apod. Nicméně osobně vidím problémy hlavně v nás samotných. Vždy je totiž všechno „jen“ o lidech a funkčnosti dané základní organizace u zaměstnavatele. Často se např. setkávám s tím, že se vyjednávacímu týmu ZO podaří pro zaměstnance v rámci kolektivního vyjednávání dojednat skvělé výsledky nejen ve mzdové oblasti, ale např. BOZP nebo ve firemní kultuře, ale ve finále neumí tyto výsledky „prodat“ mezi zaměstnance, protože tak často tuto poctu přenechá nadřízenému, a to je špatně. Správný funkcionář musí být stále viděn mezi lidmi a řešit tak jejich problémy osobně a ihned, a ne vysedávat v kanceláři a čekat, že „někdo“ za ním přijde s problémem osobně. Tak to opravdu nefunguje.
To, že členská základna nejen stagnuje, ale i slábne, se ví už dlouho. Jenže mluvit o problémech zdaleka neznamená je také řešit. Mladí kováci před pár lety varovali, že pokud nedojde ke změně, bude v odborech v příštím desetiletí snad už jen třetina současného počtu členů. Je to skutečně tak vážné?
Ano, máte částečně pravdu. V roce 2010 Rada mladých ČMKOS vypracovala prezentaci, která šla s vývojem členské základny i dopředu přímo v grafech a bohužel se její sestupná křivka skoro přesně strefila. Toto varování prezentovala přímo na Sněmu ČMKOS, a dokonce nachystala i to, jak tomu lze částečně zabránit. Připravila i koncept profesionalizace práce s členskou základnou, propagaci odborů. Výsledek byl takový, že Rada ČMKOS napřed materiál odmítla, že je nedostatečný, a když jsme ho tedy více rozpracovali, tak některé svazy dostaly dokonce strach, protože by to samozřejmě znamenalo určité náklady. Ty ale byly ve srovnání s jinými kampaněmi směšné, a navíc v materiálu bylo i vícezdrojové financování. Nakonec se tento materiál ani nedostal podruhé k projednání a byl „předčasně stažen“ z projednávání. Podle grafu vývoje členské základny mám obavy, zda bude ještě po roce 2020 ČMKOS reprezentativní a zda se nerozpadne. To je z dnešního pohledu ale historie, a na ni se nemůžeme jen tak z dálky dívat. Proto se musí alespoň OS KOVO stát lídrem a ukázat, že investice do sebe je ta nejlepší věc pro budoucnost.V minulosti často jednotlivé OS měly otázku členské základny až někde na 50. místě, ale ta musí být, jak se říká, v TOP 5.
Často je to o tom, jak potenciální zájemce vůbec oslovit. Co v tomto směru dělá OS KOVO?
Mladí kováci již v minulosti uspořádali dvě propagační akce přímo v ulicích Českých Budějovic a Plzně, kde si v praxi mohli vyzkoušet, jak je těžké na ulici někoho oslovit, ale také zjistili, že po pár hodinách to není takový problém, a získali tak i několik naprosto cizích lidí do odborů. Základ je proto ve vzdělávání, důrazu na rétoriku a oslovování veřejnosti. Je potřeba změnit pohled české veřejnosti na moderní odbory a vysvětlit jí konečně, že už nejsme ROH. Mladé tak nejlépe osloví zase mladí. Proto, abychom oslovili potenciální odboráře, musíme začít odbory profesionalizovat a věnovat se propagaci, PR apod. Nejvíce ale musíme s lidmi všichni začít mluvit, na rovinu, nebát se. Osobní přístup je nejlepší možné řešení a toho mohou docílit všichni představitelé ZO OS KOVO, pokud budou chtít, bez rozdílu věku. Samo se nic neudělá.
Získávat lidi, jak jsi řekl, znamená jít mezi ně a komunikovat s nimi. To ovšem potřebuje také vhodné prostředky a patřičné zázemí…
Ano, je potřeba samozřejmě investovat do lidí a do propagace, najít nové tváře a lídry odborů, změnit někde ustálený 20letý přístup k práci v odborech. Nicméně malým ZO by pomohlo, kdyby prošel v chystané novele ZP zákon, ve kterém by mohl být v zaměstnání uvolněn na určitou dobu funkcionář pro odborovou práci. Bohužel mám obavy, že nejhorším nepřítelem samotných odborů je samotný odborář, a vypadá to, že se nemohou domluvit mezi sebou ani OS v rámci ČMKOS. OS KOVO je samozřejmě pro takový zákon. Vždyť odbory pracují pro všechny zaměstnance, nejen pro členy odborů. Na Slovensku se to povedlo, tak proč ne v ČR? V OS KOVO máme více jak 50 % základních organizací s počtem do 50 členů a většina předsedů či předsedkyň je neuvolněná pro takovou práci.
Odrážejí nové propagační stany skutečnost, že roste potřeba akcí na veřejnosti? Tedy tam, kam přijdou i ti, co o odborech moc nevědí?
Nové stany jsou odrazem toho, že po zakládání odborů ve firmách je opět hlad a odbory proto musí být vidět nejen na náměstích, ale především ve vytipovaných oblastech, kde jsou postaveny úplně nové továrny, tam jsou samozřejmě naši noví potenciální členové. OS KOVO má proto přijato takových klíčových projektů ve své strategii do budoucna více.
Už to tu zaznělo: jsou různé cílové skupiny. Mladí slyší na jiné věci než střední generace nebo starší. Jak se tato skutečnost odráží v náborových akcích OS KOVO?
Na to je těžká odpověď. Především musíte mít nachystáno „něco“ pro každou generaci, což leží hlavně na bedrech jednotlivých ZO OS KOVO. Pokud dělal OS KOVO akci, tak ji vždy dělal na „míru“ pro cílenou skupinu. Nyní musíme vymyslet, jak při jedné akci oslovit všechny generace. Důležité je především oslovit minimálně menší skupinku lidí, kteří ve své mateřské firmě založí organizační jednotku OS KOVO, a poté můžete pracovat na rozšiřování členské základny přímo uvnitř, to je už na delší samostatné téma a všude je to rozdílné. Určitě se musí najít i ještě více speciálních vzdělávacích kurzů přímo na tuto činnost.
Když to shrneme: OS KOVO mobilizuje a uchystal nové věci, které by měly pomoci při zviditelňování se na veřejnosti a při oslovování možných nových členů. Tyto prostředky samy o sobě nic nezmohou, musí být využívány k danému účelu. Jaká jsou pravidla zde? Kdy a jak je možné se k nim dostat a využít je?
Pravidla pro půjčení nových propagačních stanů jsou jednoduchá. Jakákoliv ZO OS KOVO nebo Seskupení členů, kde budou mít zájem si stan vypůjčit, se mohou obrátit na příslušné Regionální pracoviště OS KOVO nebo přímo na organizačně-provozní úsek OS KOVO na centrále a domluvit si termín půjčení stanu. Na každém RP jsou k dispozici propagační letáky OS KOVO a je možné si objednat pro různé propagační akce i propagační materiály s logem OS KOVO, které lze nalézt na http://www.oskovo.cz/sluzby-clenum/propagace.
Děkujeme za informace.
(fav)
