Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR vyhláškou č. 435/2013 Sb. upravilo od 1. ledna 2015 hodnotu stravného na
pracovních cestách. Od tohoto stravného se odvíjí i daňově uznatelná výše příspěvku na stravování. Optimální
hodnota stravenky, která je z hlediska daňového řešení ideální, byla pro rok 2015 navýšena na 104 koruny, tedy
vzrostla o 3 koruny.
Jiří Kráčmar, generální ředitel společnosti Chèque Déjeuner, k aktuálnímu navýšení nominální hodnoty stravenek dodává: „Navýšení nominální hodnoty stravenky znamená vzhledem k inflaci a nárůstu cen stravování dobrou zprávu pro zaměstnance, že jejich stravenka neztrácí svoji hodnotu, i pro zaměstnavatele, že je stále atraktivním daňově uznatelným nástrojem motivace.“
Zaměstnavatelé přitom obvykle hradí část odpovídající 55 % celkové hodnoty stravenky, přičemž daňově uznatelný náklad je až do výše 70 % sazby stravného. Zaměstnanci pak doplácejí její zbývající část.
Do hodnoty nejpopulárnějšího zaměstnaneckého benefitu, stravenek, se promítají rostoucí ceny surovin i energií.
Proto i průměrná nominální hodnota stravenek, které firmy poskytují svým zaměstnancům, se v posledních letech
navzdory hospodářské krizi stále zvyšuje. Podle aktuálních statistických dat vydavatele stravenek, společnosti
Chèque Déjeuner, je meziroční nárůst jejich hodnoty až o 4 procenta. „Nominální hodnota stravenky v čase konstantně roste. Každý rok zaměstnavatelé dopřávají svým zaměstnancům stravenky s vyšší nominální hodnotou, protože neustále rostou ceny obědů," doplnil Jiří Kráčmar.
Zaměstnavatelé díky stravenkám uspoří náklady, zvýší motivaci a loajalitu svých zaměstnanců a zároveň zajistí podmínky pro kvalitní stravování zaměstnanců a přispějí tak k jejich zdravému životnímu stylu.
Stravenky:
. zvyšují spokojenost a motivovanost zaměstnanců
. zároveň zvyšují čistý příjem zaměstnanců
. šetří náklady zaměstnavatelů díky daňovému zvýhodnění
. podporují zdravý životní styl zaměstnanců
. zatraktivňují společnost pro stávající i budoucí zaměstnance
