Pokud se chystáte rozvázat pracovní poměr (PP) nebo očekáváte skončení PP ze strany zaměstnavatele a řešíte, jak to bude s případnou evidencí na úřadu práce a s podporou v nezaměstnanosti, seznamte se se svými právy a povinnostmi. Jejich aktuální přehled přinášíme níže.
Skončení pracovního poměru
Obecně skončení pracovního poměru upravuje zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb., kde je uvedeno, jakým způsobem může být pracovní poměr ukončen. Pro přehlednost uvádíme:
• § 49 – dohodou
• § 50 odst. 3 – výpovědí ze strany zaměstnance
• § 52 – výpovědí ze strany zaměstnavatele:
Obecně skončení pracovního poměru upravuje zákoník práce – zákon č. 262/2006 Sb., kde je uvedeno, jakým způsobem může být pracovní poměr ukončen. Pro přehlednost uvádíme:
• § 49 – dohodou
• § 50 odst. 3 – výpovědí ze strany zaměstnance
• § 52 – výpovědí ze strany zaměstnavatele:
písm. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
písm. b) přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
písm. c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným (musí jít o organizační změny)
písm. d) pozbytí zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání
písm. e) pozbytí zdravotní způsobilosti z tzv. obecných příčin
písm. f) nesplňování předpokladů a požadavků pro řádný výkon práce
písm. g) z kázeňských důvodů pro opakované porušování povinností
písm. h) z kázeňských důvodů za zvlášť hrubé porušení povinnosti
písm. b) přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
písm. c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným (musí jít o organizační změny)
písm. d) pozbytí zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání
písm. e) pozbytí zdravotní způsobilosti z tzv. obecných příčin
písm. f) nesplňování předpokladů a požadavků pro řádný výkon práce
písm. g) z kázeňských důvodů pro opakované porušování povinností
písm. h) z kázeňských důvodů za zvlášť hrubé porušení povinnosti
• § 55 – okamžitým zrušením ze strany zaměstnavatele
• § 56 – okamžitým zrušením ze strany zaměstnance
• § 65 – uplynutím sjednané doby, kdy byla smlouva uzavřena na dobu určitou
• § 66 – zrušením ve zkušební době
• dále může být PP ukončen například u cizinců rozhodnutím o zrušení povolení k pobytu či vyhoštění a v nejhorším případě také smrtí zaměstnance (eventuálně zaměstnavatele).
• § 56 – okamžitým zrušením ze strany zaměstnance
• § 65 – uplynutím sjednané doby, kdy byla smlouva uzavřena na dobu určitou
• § 66 – zrušením ve zkušební době
• dále může být PP ukončen například u cizinců rozhodnutím o zrušení povolení k pobytu či vyhoštění a v nejhorším případě také smrtí zaměstnance (eventuálně zaměstnavatele).
Je třeba zmínit, že zaměstnanec může dát výpověď bez uvedení důvodu, ale zaměstnavatel pouze z důvodů uvedených v § 52 a tento důvod musí být ve výpovědi uveden. Pro následné přiznání případné podpory v nezaměstnanosti a její výše je důvod ukončení PP velmi důležitý (týká se i dohody o ukončení PP, podrobněji níže) a také je důležitá informace, zda vám bude vyplaceno odstupné, neboť v případě vyplacení odstupného se vám případná výplata podpory oddálí o dobu, za kterou odstupné náleží.
Evidence na úřadu práce
Úřad práce rozlišuje ve své evidenci tzv. zájemce o zaměstnání, kterým se může stát kdokoli, ale nedostává podporu v nezaměstnanosti, nebo při rekvalifikaci, nebo tzv. uchazeče o zaměstnání, který musí splnit potřebné podmínky a má pak nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci.
Úřad práce rozlišuje ve své evidenci tzv. zájemce o zaměstnání, kterým se může stát kdokoli, ale nedostává podporu v nezaměstnanosti, nebo při rekvalifikaci, nebo tzv. uchazeče o zaměstnání, který musí splnit potřebné podmínky a má pak nárok na podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci.
Uchazečem o zaměstnání nemůže být fyzická osoba, která je v dočasné pracovní neschopnosti, pobírá peněžitou pomoc v mateřství, je invalidní ve III. stupni invalidity (pokud nemá v rozhodnutí uvedeno, že je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek), nemá právní způsobilost apod.
Podat žádost o zprostředkování zaměstnání a zařadit se do evidence uchazečů o zaměstnání je možné osobně na kterékoli pobočce úřadu práce (do července 2020 bylo nutné se
registrovat v místě trvalého bydliště) či zaslat elektronicky nebo poštou. Tuto žádost je vhodné podat do tří pracovních dnů od skončení PP, v tomto případě bude uchazeč v evidenci ode dne následujícího po skončení zaměstnání a z pohledu důchodového pojištění pak bude tato doba na sebe navazovat.
registrovat v místě trvalého bydliště) či zaslat elektronicky nebo poštou. Tuto žádost je vhodné podat do tří pracovních dnů od skončení PP, v tomto případě bude uchazeč v evidenci ode dne následujícího po skončení zaměstnání a z pohledu důchodového pojištění pak bude tato doba na sebe navazovat.
Nárok na podporu a její výše
Podpora v nezaměstnanosti je stanovena zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Nárok na ni má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období (v posledních dvou letech před zařazením do evidence) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců (bylo za něj v tomto období odváděno důchodové pojištění).
Podpora v nezaměstnanosti je stanovena zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Nárok na ni má uchazeč o zaměstnání, který získal v rozhodném období (v posledních dvou letech před zařazením do evidence) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců (bylo za něj v tomto období odváděno důchodové pojištění).
Do tohoto období se počítají i náhradní doby, jako například péče o dítě do čtyř let věku. Nárok na podporu nemá osoba, která je poživatelem starobního důchodu ke dni, k němuž má být podpora přiznána. Zároveň podporu nedostane osoba, která dostala během posledních šesti měsíců výpověď kvůli hrubému porušení svých pracovních činností.
V následující tabulce je uvedena podpůrčí doba, po kterou je vyplácena podpora. Ta se odvíjí od věku uchazeče v den podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
V následující tabulce je uvedena podpůrčí doba, po kterou je vyplácena podpora. Ta se odvíjí od věku uchazeče v den podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
| VĚK UCHAZEČE | DÉLKA PODPORY |
| do 50 let | 5 měsíců |
| nad 50 do 55 let | 8 měsíců |
| nad 55 let | 11 měsíců |
Výše podpory se počítá z průměrného čistého měsíčního výdělku z předchozího zaměstnání, viz tabulka níže. Maximální výše pro rok 2021 je však 20 075 Kč. Je třeba upozornit, že v případě ukončení předchozího PP bez uvedení vážných důvodů ve výpovědi ze strany zaměstnance (jako jsou např. zdravotní důvody, péče o dítě) nebo dohodou se zaměstnavatelem také bez uvedení vážných důvodů přímo v dohodě, bude uchazeč automaticky celou podpůrčí dobu dostávat pouze 45 % podpory (týká se to i zrušení PP
ve zkušební době). Na výše uvedené je třeba brát zřetel při ukončování pracovního poměru.
ve zkušební době). Na výše uvedené je třeba brát zřetel při ukončování pracovního poměru.
| PODPŮRČÍ DOBA | VÝŠE PODPORY |
| 1 –2. měsíc podpory | 65 % |
| 3.–4. měsíc podpory | 50 % |
| zbytek podpůrčí doby | 45 % |
Další informace je možné získat na stránkách ÚP.
