Elektronický komunikační program Trewis. Organizace kolektivního vyjednávání. Benefity. Rozdíly proti Německu nebo Švédsku a možné změny v časech nové vlády. Rozhovor s místopředsedou OS KOVO Tomášem Valáškem, který má na starosti organizační a provozní záležitosti.
Elektronický systém Trewis.
Minulý rok OS KOVO naplno rozjel program TREWIS pro elektronickou komunikaci. Funguje to?
Minulý rok OS KOVO naplno rozjel program TREWIS pro elektronickou komunikaci. Funguje to?
Celkem dobře. Před několika lety jsme začali s digitalizací naší centrály, a když zaměstnanci zjistili, že jim to práci ulehčuje, začali jsme program rozvíjet podle jejich připomínek. A teď jsme udělali druhý krok – propojení se základními organizacemi.
Co to umožňuje?
Samozřejmě především sdílení obrovského množství dat. Členové, funkcionáři, kolektivní smlouvy, bezpečnost práce, členské příspěvky, odvody. Pomocí toho můžeme cíleně rozvíjet členskou základnu. Sdílet hromadnou korespondenci a rozesílat ji až k jednotlivým koncovým členům. Předsedové základních organizací pak mohou lépe vytvářet prezenční nebo delegační listiny, zpracovat pro FÚ odvod příspěvků a mít po ruce kontakty na všechny kolegy.
Samozřejmě především sdílení obrovského množství dat. Členové, funkcionáři, kolektivní smlouvy, bezpečnost práce, členské příspěvky, odvody. Pomocí toho můžeme cíleně rozvíjet členskou základnu. Sdílet hromadnou korespondenci a rozesílat ji až k jednotlivým koncovým členům. Předsedové základních organizací pak mohou lépe vytvářet prezenční nebo delegační listiny, zpracovat pro FÚ odvod příspěvků a mít po ruce kontakty na všechny kolegy.
Vyjednávání.
Výhoda OS KOVO je, že má síť profesionálů na regionálních pracovištích, kteří pomohou při vyjednávání základních organizací se zaměstnavateli. Jak to probíhá konkrétně?
Naši odborníci, zaměstnanci svazu, když jsou osloveni, udělají rozbor, finanční analýzu zaměstnavatele, aby lidé v podnicích měli podklady, argumenty. Protože zaměstnavatel samozřejmě bývá připravený, často má i profesionální tým právníků. Když je potřeba, oslovíme média, ČTK, pomůžeme s organizací protestního mítinku, případně stávky. Zaměstnavatelé vzájemně spolupracují, tak to musejí dělat i odbory. Musíme vědět, jaké jsou kde nástupní a průměrné mzdy, podmínky bezpečnosti práce. Ano, máme výhodu, že jsme jediný svaz v republice, který má takhle širokou škálu poboček. Tím pádem jsme mnohem blíž těm odborovým organizacím. A když někde dosáhneme nějakého
výsledku a vítězství, tak se to v dobrém prožene i k jiným zaměstnavatelům, kde třeba odbory nejsou. Ve mzdových podmínkách, v bezpečnosti práce. Máme ohlasy, že i jinde se díky našim akcím zvýšila mzda.
Výhoda OS KOVO je, že má síť profesionálů na regionálních pracovištích, kteří pomohou při vyjednávání základních organizací se zaměstnavateli. Jak to probíhá konkrétně?
Naši odborníci, zaměstnanci svazu, když jsou osloveni, udělají rozbor, finanční analýzu zaměstnavatele, aby lidé v podnicích měli podklady, argumenty. Protože zaměstnavatel samozřejmě bývá připravený, často má i profesionální tým právníků. Když je potřeba, oslovíme média, ČTK, pomůžeme s organizací protestního mítinku, případně stávky. Zaměstnavatelé vzájemně spolupracují, tak to musejí dělat i odbory. Musíme vědět, jaké jsou kde nástupní a průměrné mzdy, podmínky bezpečnosti práce. Ano, máme výhodu, že jsme jediný svaz v republice, který má takhle širokou škálu poboček. Tím pádem jsme mnohem blíž těm odborovým organizacím. A když někde dosáhneme nějakého
výsledku a vítězství, tak se to v dobrém prožene i k jiným zaměstnavatelům, kde třeba odbory nejsou. Ve mzdových podmínkách, v bezpečnosti práce. Máme ohlasy, že i jinde se díky našim akcím zvýšila mzda.
Organizace a rozdíl proti Západu.
OS KOVO v ČR působí u 950 zaměstnavatelů, ale průměrné množství lidí, kteří jsou v podnicích členy odborů, je jen kolem 24 %. Není to málo?
To je relativní. Třeba severské země, které mají organizovanost kolem 60-70 procent, nám závidí velkou akceschopnost a diskusi nad jakýmkoli problémem. Máme větší schopnost vyřešit ten problém přímo u zaměstnavatele. Zatímco naši severští kolegové mají zkušenosti hlavně při vyjednávání vyšších smluv.
OS KOVO v ČR působí u 950 zaměstnavatelů, ale průměrné množství lidí, kteří jsou v podnicích členy odborů, je jen kolem 24 %. Není to málo?
To je relativní. Třeba severské země, které mají organizovanost kolem 60-70 procent, nám závidí velkou akceschopnost a diskusi nad jakýmkoli problémem. Máme větší schopnost vyřešit ten problém přímo u zaměstnavatele. Zatímco naši severští kolegové mají zkušenosti hlavně při vyjednávání vyšších smluv.
Vyjednat vyšší oborové kolektivní smlouvy se ale zase nedaří moc u nás?
Protože my tady v České republice nemůžeme tu členskou základnu organizovat tak jako třeba v Rakousku nebo Německu. Tam mají ústřední centrálu a potom jen sedm oborových svazů. Kdežto tady jsou jich desítky.
Protože my tady v České republice nemůžeme tu členskou základnu organizovat tak jako třeba v Rakousku nebo Německu. Tam mají ústřední centrálu a potom jen sedm oborových svazů. Kdežto tady jsou jich desítky.
Takže tam ten systém dost připomíná naše bývalé ROH?
Ano, u nás je to mnohem decentralizovanější, což všichni odboráři po revoluci z pochopitelných důvodů chtěli, protože ROH byla jen prodloužená ruka strany. Na Západě mají větší centralizovanost, a tím i větší schopnost jednat s průmyslovými svazy.
Ano, u nás je to mnohem decentralizovanější, což všichni odboráři po revoluci z pochopitelných důvodů chtěli, protože ROH byla jen prodloužená ruka strany. Na Západě mají větší centralizovanost, a tím i větší schopnost jednat s průmyslovými svazy.
Takže paradoxně na západě, co se týče odborů, je ta situace sociálnější než v Čechách se socialistickou minulostí?
Protože ti zaměstnavatelé třeba v Německu jsou tak naučení.
Protože ti zaměstnavatelé třeba v Německu jsou tak naučení.
Benefity.
ROH bylo pověstné hlavně svými rekreacemi a organizováním volného času. Vy ovšem poskytujete svým členům také určité benefity?
Ano, našim členům nabízíme třeba Konto živelních pohrom, spolupráci se Svazem na ochranu nájemníků, výhodné tarify T-Mobile, VIP Program Datart, Tipli CZ, výhodnější pojištění s Renomia a řadu slev u CK, hotelů nebo penzionů. Benefitní systém jsme zavedli s ohledem na to, že zaměstnavatelé se právě pomocí benefitů různě přetahují o pracovníky. Ale hlavní je samozřejmě kolektivní vyjednávání a stejně tak bezpečnost práce. Ovšem i kolektivní smlouvy se často točí kolem benefitů. Nevěřil byste, kvůli čemu se dokážou zaměstnanci a zaměstnavatelé pohádat.
ROH bylo pověstné hlavně svými rekreacemi a organizováním volného času. Vy ovšem poskytujete svým členům také určité benefity?
Ano, našim členům nabízíme třeba Konto živelních pohrom, spolupráci se Svazem na ochranu nájemníků, výhodné tarify T-Mobile, VIP Program Datart, Tipli CZ, výhodnější pojištění s Renomia a řadu slev u CK, hotelů nebo penzionů. Benefitní systém jsme zavedli s ohledem na to, že zaměstnavatelé se právě pomocí benefitů různě přetahují o pracovníky. Ale hlavní je samozřejmě kolektivní vyjednávání a stejně tak bezpečnost práce. Ovšem i kolektivní smlouvy se často točí kolem benefitů. Nevěřil byste, kvůli čemu se dokážou zaměstnanci a zaměstnavatelé pohádat.
Co nás čeká.
Loni došlo na více místech ke stávkám, vyjednávání byla často dobrodružná a napjatá. Co nás čeká letos, kdy začínáme s novou vládou?
Ctím u začínající vlády sto dní hájení. Nicméně jsme připraveni na velké konflikty, na útoky od pravicových a středně pravicových uskupení zejména proti zákoníku práce. Proti základním právům. Můžete se podívat na Slovensko. Tam měli výborné podmínky a během několika let se změnou vlády o spoustu věcí přišli. A stejně o to přišly i odbory v Rakousku. Může se stát, že to bude i tady. Pak je otázka, jak se semknou všechny odborové svazy, aby tomuto tlaku nepodlehly. Je možné, že zase uvidíme obrovské zaměstnanecké demonstrace v ulicích, jaké byly v devadesátých letech.
Loni došlo na více místech ke stávkám, vyjednávání byla často dobrodružná a napjatá. Co nás čeká letos, kdy začínáme s novou vládou?
Ctím u začínající vlády sto dní hájení. Nicméně jsme připraveni na velké konflikty, na útoky od pravicových a středně pravicových uskupení zejména proti zákoníku práce. Proti základním právům. Můžete se podívat na Slovensko. Tam měli výborné podmínky a během několika let se změnou vlády o spoustu věcí přišli. A stejně o to přišly i odbory v Rakousku. Může se stát, že to bude i tady. Pak je otázka, jak se semknou všechny odborové svazy, aby tomuto tlaku nepodlehly. Je možné, že zase uvidíme obrovské zaměstnanecké demonstrace v ulicích, jaké byly v devadesátých letech.
