Obchodní společnosti v současné době výrazně směřují k pokrytí světových trhů a k vytvoření globálních obchodních struktur. Důsledkem je především nárůst tzv. přeshraničních fúzí a s tím spojená zvýšená koncentrace na mnohých trzích, případně v některých odvětvích.
I kvůli tomu nabyl už 14. prosince 2004 účinnosti zákon č. 627/2004 Sb., o evropské společnosti, a zákon č. 628/2004 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o evropské společnosti.
Navazují na nařízení Rady (ES) č. 2157/2001, o statutu evropské společnosti. Podle článku 2 odstavce 1 tohoto nařízení se předpokládá, že evropská společnost bude vznikat mimo jiné nadnárodní fúzí dvou či více národních akciových společností, z nichž alespoň dvě se řídí právním řádem různých členských států.
Ještě nedávno jsme si v odborech mysleli, že se nás tato složitá právní úprava nebude dotýkat a přeshraniční spolupráce a působení odborů v podnikové mezinárodní sféře se bude dít zejména prostřednictvím evropských podnikových rad. Na RP OS KOVO v Plzni jsme byli postaveni před otázku, jak má základní organizace OS KOVO postupovat po svém oslovení nově vznikající evropskou společností.
V listopadu loňského roku obdržel výbor 1. ZO OS KOVO Chotěšov (neuvádíme název zaměstnavatele ani mateřské společnosti na základě jejich žádosti) informaci o záměru odštěpení obchodních podílů mateřské společnosti v SRN a jejich sloučení do jedné evropské společnosti. Už to naznačovalo, že se nebude jednat o nic jednoduchého. Toto podpořil i sedmistránkový text dopisu, ve kterém nově vznikající evropská společnost popisovala právní pochody přeměny obchodních společností a jejich vazby mezi nimi. Hlavním motivem těchto základních informací byla realizace práva zapojení zaměstnanců evropské společnosti, a to podle německého práva, které zakotvuje a naplňuje nařízení Rady (ES) č. 2157/2001, o statutu evropské společnosti.
Podle zákonem stanovených podmínek byla zahájena příprava k zapojení zaměstnanců do příslušné evropské společnosti. Podmínkou zápisu evropské akciové společnosti do obchodního rejstříku a potažmo i podmínkou účinnosti jejího založení je zpravidla ukončení jednání o zapojení zaměstnanců. I proto bylo zájmem zaměstnavatele a nově vznikající evropské společnosti v SRN zahájit vyjednávání na toto téma dle příslušného zákona.
Výboru základní organizace bylo zaměstnavatelem navrženo zastoupení advokátní kanceláří na náklady zaměstnavatele a výborem bylo odsouhlaseno zastupování AK Randl a Partners. Vlastní zastupování odborové organizace převzala paní JUDr. Nataša Randlová a jako poradci zde vystupovali specialisté RP Plzeň.
Byli zvoleni členové vyjednávacího výboru z řad členů OS KOVO a jejich počet byl stanoven podmínkami zákona v návaznosti na počet zaměstnanců.
Jelikož na české straně je více zaměstnanců, dostal se počet zástupců za ČR na devět a pro SRN na dva zástupce. Za zástupce zaměstnanců v SRN se jimi stali předseda a místopředseda podnikové rady mateřské společnosti.
Na ustavení vyjednávacího výboru a sjednocení společných požadavků je stanovena zákonná lhůta 10 týdnů. Již v této době se zástupci zaměstnanců dohodli na obsahu požadavků, se kterými půjdou do vyjednávání. Mimo základních požadavků z oblasti informování a projednání byl návrh na zastoupení zástupců zaměstnanců v dozorčí radě mateřské společnosti, která vznikne jako nepovinný orgán společnosti.
Tyto společné návrhy byly předneseny a 6. 2. 2017 bylo zahájeno vyjednávání s představenstvem evropské společnosti. Výsledkem bylo uzavření dohody o účasti zaměstnanců v evropské společnosti a změna společenské smlouvy mateřské společnosti, která v sobě nese vznik dozorčí rady a zastoupení zástupců zaměstnanců firem z ČR a SRN. Tímto došlo k naplnění podmínek zákona pro zápis evropské společnosti a fúzi dalších obchodních společností.
Nyní jsme ve fázi seznamování a přípravy realizace právních dokumentů s tím, že výbor základní organizace by měl využít všechny možnosti plynoucí z těchto jednání ke zlepšení pracovních a mzdových podmínek zaměstnanců. Jen čas ukáže, jak byla příležitost využita, a to zejména při vyjednávání kolektivní smlouvy, která v této společnosti v ČR nebyla uzavřena nejméně 15 let.
