Cíle kampaně „Více demokracie v práci“
Záruky & vymáhání
Před přijetím jakýchkoli rozhodnutí managementem, která mají dopad na zaměstnanost nebo pracovní podmínky, musí být plně prosazeno právo pracovníků na informace a konzultace. Odbory a zástupci zaměstnanců musí mít přístup k expertízám, aby mohli projednat možné alternativy plánů managementu. Smysluplné konzultace s managementem a s veřejnými orgány mají za cíl předcházet nepříznivým následkům, jako je propouštění, a zmírňovat je. Stejně důležité je zajistit plné zapojení zástupců zaměstnanců ve správních orgánech do diskusí a rozhodnutí o restrukturalizacích.
Před přijetím jakýchkoli rozhodnutí managementem, která mají dopad na zaměstnanost nebo pracovní podmínky, musí být plně prosazeno právo pracovníků na informace a konzultace. Odbory a zástupci zaměstnanců musí mít přístup k expertízám, aby mohli projednat možné alternativy plánů managementu. Smysluplné konzultace s managementem a s veřejnými orgány mají za cíl předcházet nepříznivým následkům, jako je propouštění, a zmírňovat je. Stejně důležité je zajistit plné zapojení zástupců zaměstnanců ve správních orgánech do diskusí a rozhodnutí o restrukturalizacích.
Zlepšit legislativu
Vyhodnocení přepracované směrnice ERZ (o evropských radách zaměstnanců) identifikovalo mezery v současném právním rámci. Krize dále prokázala, že současný právní rámec účinně nezajišťuje práva zaměstnanců na informace, konzultace a účast. Vylepšení právního rámce týkajícího se informací, konzultací a účasti zaměstnanců je klíčové a je třeba ho předložit na stůl hned teď! Evropské odborové hnutí aktivně prosazuje revizi směrnice o ERZ a nový horizontální rámec pro informace, konzultace a účast pro formy evropských společností a pro společnosti využívající nástroje EU v oblasti podnikového práva umožňujícího mobilitu společností.
Vyhodnocení přepracované směrnice ERZ (o evropských radách zaměstnanců) identifikovalo mezery v současném právním rámci. Krize dále prokázala, že současný právní rámec účinně nezajišťuje práva zaměstnanců na informace, konzultace a účast. Vylepšení právního rámce týkajícího se informací, konzultací a účasti zaměstnanců je klíčové a je třeba ho předložit na stůl hned teď! Evropské odborové hnutí aktivně prosazuje revizi směrnice o ERZ a nový horizontální rámec pro informace, konzultace a účast pro formy evropských společností a pro společnosti využívající nástroje EU v oblasti podnikového práva umožňujícího mobilitu společností.
Spolupracovat
Strategie Demokracie v práci si klade za cíl zvýšit úsilí odborů, posílit koordinaci a mobilizovat členské organizace a zástupce zaměstnanců.
Strategie Demokracie v práci si klade za cíl zvýšit úsilí odborů, posílit koordinaci a mobilizovat členské organizace a zástupce zaměstnanců.
Zvýšit povědomí
EOK chce zvýšit povědomí o důležitosti práv na informace, konzultace a účast, zejména během procesů restrukturalizací
EOK chce zvýšit povědomí o důležitosti práv na informace, konzultace a účast, zejména během procesů restrukturalizací
