Aktuálně

Vláda ČR 11. května 2023 zveřejnila „Návrh zákona o konsolidaci veřejných rozpočtů“, který byl dne 15. 5. 2023 projednáván na zasedání Rady hospodářské a sociální tripartity ČR neboli tzv. tripartity. Sociální partneři vlády, tj. zaměstnavatelé a odbory, dostali od vlády lhůtu 5 pracovních dní k projednání a posouzení tohoto návrhu zákona a k vypracování svého stanoviska, které měli, prostřednictvím ministerstva práce a sociálních věcí, zaslat zpět vládě ČR.Učinila tak i Asociace samostatných odborů (ASO), která 29. května adresovala ministru financí Zbyňku Stanjurovi stanovisko, které obsahovalo řadu nesouhlasných a kritických připomínek k samotnému textu návrhu.Z moha kritických připomínek a negativních stanovisek, které ASO ve svém stanovisku vládě odeslala, zveřejňuje ty nepodstatnější, které se týkají širší části naší společnosti.

Místo zvyšování věku odchodu do důchodu nad 65 let by měla vláda podle odborů spíš motivovat rodiny, aby měly tři děti. „Proč vláda neudělá kampaň podporující třetí dítě v rodině?“ řekl místopředseda odborové centrály ČMKOS Vít Samek při projednávání petice proti zvyšování věku odchodu do důchodu, jak to chystá vládní pětikoalice. iDNES

V 1. čtvrtletí 2023 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 8,6 %, reálně klesla o 6,7 %. Medián mezd činil 34 741 Kč. Aktuální data zveřejnil Český statistický úřad.

Hlavní příčinou nespokojenosti Čechů v práci jsou finance a stres. Nejčastějším důvodem, proč přemýšlejí o změně práce, je nedostatečné ohodnocení. Kromě vyššího příjmu chtějí zároveň dobrý kolektiv, práci bez stresu, která je baví, a zaměstnavatele, kterému na nich záleží. peníze

Jako neúctu k těm, kterých se to týká, označují zaměstnavatelé z celého Česka návrh na nové uspořádání dohod o provedení práce. Chce stát tento tradiční nástroj pro brigády úplně zlikvidovat? měšec

Před rozvázáním pracovního poměru s funkcionářem odborů zaměstnavatel žádá odbory o souhlas. Nejde jen o naplnění důvodu k ukončení pracovního poměru, ale také o „spravedlivost“ dalšího zaměstnávání. měšec