Hned ve dvou českých firmách OS KOVO vyhlásil stávkovou pohotovost. Důvod je v obou případech stejný, firmy nepřidávají svým zaměstnancům tolik, kolik je vzhledem k současné inflaci potřeba.
Dne 31. 3. 2022 vyhlásila odborová organizace ve firmě Gates Hydraulics stávkovou pohotovost do doby, než dojde k podpisu nové kolektivní smlouvy. Důvodem pro vyhlášení stávkové pohotovosti je odmítnutí všech návrhů dílenské odborové organizace Gates, týkajících se mzdové části kolektivní smlouvy. V březnu roku 2021 byl podán návrh kolektivní smlouvy na období 2022–2024. Během následujících měsíců se smluvní strany dohodly na finálním návrhu kolektivní smlouvy. Finální návrh obsahoval mzdové navýšení o pět procent všem zaměstnancům po dobu trvání kolektivní smlouvy, rozšíření benefitů, bonusů a odměn.
Navýšení mezd jen o tři procenta
Osm měsíců čekala odborová organizace na odsouhlasení této finální podoby návrhu kolektivní smlouvy z vedení nadnárodního korporátu. V březnu 2022 začal zaměstnavatel rozdávat dodatky ke smlouvám, aniž by byly odborům poskytnuty jakékoliv informace. Odborová organizace si proto vyžádala jednání s vedením společnosti. Na tomto jednání zaměstnavatel odborové organizaci direktivně oznámil mzdové navýšení v průměru o tři procenta. Toto navýšení je pro odborovou organizaci nepřijatelné, a to jak z důvodu současné situace, tak i z důvodu poklesu reálných mezd oproti roku 2021. Po dlouhém zvážení se odborová organizace rozhodla tuto situaci medializovat.
Osm měsíců čekala odborová organizace na odsouhlasení této finální podoby návrhu kolektivní smlouvy z vedení nadnárodního korporátu. V březnu 2022 začal zaměstnavatel rozdávat dodatky ke smlouvám, aniž by byly odborům poskytnuty jakékoliv informace. Odborová organizace si proto vyžádala jednání s vedením společnosti. Na tomto jednání zaměstnavatel odborové organizaci direktivně oznámil mzdové navýšení v průměru o tři procenta. Toto navýšení je pro odborovou organizaci nepřijatelné, a to jak z důvodu současné situace, tak i z důvodu poklesu reálných mezd oproti roku 2021. Po dlouhém zvážení se odborová organizace rozhodla tuto situaci medializovat.
Odbory neustoupí
„Zaměstnanci firmy jsou velmi tolerantní, ale po rocích velmi dobrých výsledků společnosti, kdy výkony zaměstnanců umožnily firmě velký růst, a firma se jim odměňuje tím, že nechce řešit s odbory nárůst mezd. A to navíc v době ekonomické krize, když se zaměstnancům denně mění život před očima, je nemorální. Tomuto říkají zaměstnanci jednoznačné ne! Považujeme to za narušování sociálního smíru. Vzhledem k předchozím zkušenostem ve vyjednávání odborová organizace neustoupí! Apelujeme
na solidárnost a konstruktivní přístup ze strany vedení společnosti,“ uvedli zástupci odborové organizace. Gates Hydraulics je evropský výrobce kovových součástek pro hydraulické hadice, montážních celků, ohýbaných trubek a SCR hadic. V rámci společnosti Gates Corporation a divize Fluid Power se specializuje na výrobu pro evropský trh. Produkty jsou používány v oblasti průmyslové a zemědělské techniky, jejichž výroba probíhá za pomoci nejmodernější výrobní technologie. Výroba byla zahájena v České republice na počátku roku 2006 a v současnosti společnost zaměstnává přes 230 zaměstnanců.
„Zaměstnanci firmy jsou velmi tolerantní, ale po rocích velmi dobrých výsledků společnosti, kdy výkony zaměstnanců umožnily firmě velký růst, a firma se jim odměňuje tím, že nechce řešit s odbory nárůst mezd. A to navíc v době ekonomické krize, když se zaměstnancům denně mění život před očima, je nemorální. Tomuto říkají zaměstnanci jednoznačné ne! Považujeme to za narušování sociálního smíru. Vzhledem k předchozím zkušenostem ve vyjednávání odborová organizace neustoupí! Apelujeme
na solidárnost a konstruktivní přístup ze strany vedení společnosti,“ uvedli zástupci odborové organizace. Gates Hydraulics je evropský výrobce kovových součástek pro hydraulické hadice, montážních celků, ohýbaných trubek a SCR hadic. V rámci společnosti Gates Corporation a divize Fluid Power se specializuje na výrobu pro evropský trh. Produkty jsou používány v oblasti průmyslové a zemědělské techniky, jejichž výroba probíhá za pomoci nejmodernější výrobní technologie. Výroba byla zahájena v České republice na počátku roku 2006 a v současnosti společnost zaměstnává přes 230 zaměstnanců.
Motor Jikov – zvýšení mezd jen o 500 korun
Od 1. června trvá stávková pohotovost ve firmě Motor Jikov. Ani čtyři měsíce po podání návrhu na úpravu kolektivní smlouvy, která je spolu se mzdovým předpisem uzavírána vždy do konce března následujícího roku, se nepodařilo ve společnosti Motor Jikov dohodnout a podepsat novou kolektivní smlouvu. „Oceňujeme, že někteří zaměstnanci s velice nízkým příjmem již nějaké přidání dostali. Někdy je to ale jen z důvodu navýšení minimální mzdy. Až při jednání 19. 5. přišel konkrétní protinávrh od vedení společnosti na přidání do základů, a to o 500 Kč! Taková částka je pro vyjednávací tým odborové organizace, ale hlavně pro zaměstnance absolutně nepřijatelná a nezměnila se ani na dalším jednání. Je to nárůst mzdy pouze o cca dvě procenta, což je při dnešní ohromné a stále rostoucí inflaci žalostně málo. Přesto, že zaměstnanci rozhodně chápou složitou situaci podniku, kterému se zdražily veškeré vstupy, jako energie, materiály nebo kooperace, nemohou souhlasit s tak razantním propadem reálných mezd. Naše požadavky na zvýšení základních mezd ani zdaleka nepokrývají inflaci a tím i zohledňují složitou situaci zaměstnavatele. Již několik let se průměrné mzdy v podnicích Motor Jikov, kde působí naše odborová organizace, bohužel propadají za průměry kraje i celé ČR. Neustálé urgence na setkání a další jednání o kolektivní smlouvě svědčí o tom, že vedení hraje o čas a nemá zájem dohodu uzavřít tak, aby plynule navazovala na předchozí KS. To je jen malá část důvodů, proč se výbor základní organizace OS KOVO Motor Jikov rozhodl 1. 6. 2022 vyhlásit stávkovou pohotovost. Je to upozornění pro zaměstnavatele na velkou nespokojenost zaměstnanců. Tímto zároveň velice děkuji jménem výboru základní organizace za podporu, odhodlanost a solidaritu všem zaměstnancům,“ uvedl Jan Janoušek, předseda odborové organizace OS KOVO Motor Jikov.
Od 1. června trvá stávková pohotovost ve firmě Motor Jikov. Ani čtyři měsíce po podání návrhu na úpravu kolektivní smlouvy, která je spolu se mzdovým předpisem uzavírána vždy do konce března následujícího roku, se nepodařilo ve společnosti Motor Jikov dohodnout a podepsat novou kolektivní smlouvu. „Oceňujeme, že někteří zaměstnanci s velice nízkým příjmem již nějaké přidání dostali. Někdy je to ale jen z důvodu navýšení minimální mzdy. Až při jednání 19. 5. přišel konkrétní protinávrh od vedení společnosti na přidání do základů, a to o 500 Kč! Taková částka je pro vyjednávací tým odborové organizace, ale hlavně pro zaměstnance absolutně nepřijatelná a nezměnila se ani na dalším jednání. Je to nárůst mzdy pouze o cca dvě procenta, což je při dnešní ohromné a stále rostoucí inflaci žalostně málo. Přesto, že zaměstnanci rozhodně chápou složitou situaci podniku, kterému se zdražily veškeré vstupy, jako energie, materiály nebo kooperace, nemohou souhlasit s tak razantním propadem reálných mezd. Naše požadavky na zvýšení základních mezd ani zdaleka nepokrývají inflaci a tím i zohledňují složitou situaci zaměstnavatele. Již několik let se průměrné mzdy v podnicích Motor Jikov, kde působí naše odborová organizace, bohužel propadají za průměry kraje i celé ČR. Neustálé urgence na setkání a další jednání o kolektivní smlouvě svědčí o tom, že vedení hraje o čas a nemá zájem dohodu uzavřít tak, aby plynule navazovala na předchozí KS. To je jen malá část důvodů, proč se výbor základní organizace OS KOVO Motor Jikov rozhodl 1. 6. 2022 vyhlásit stávkovou pohotovost. Je to upozornění pro zaměstnavatele na velkou nespokojenost zaměstnanců. Tímto zároveň velice děkuji jménem výboru základní organizace za podporu, odhodlanost a solidaritu všem zaměstnancům,“ uvedl Jan Janoušek, předseda odborové organizace OS KOVO Motor Jikov.
Celý spor je nyní u mediátora.
_________________
Hlavními obory podnikání holdingu MOTOR JIKOV GROUP jsou slévárenství, obrábění, montáže a podpůrné procesy se zaměřením převážně na automobilový a spotřební průmysl.
Dvě třetiny produkce směřují na export na vyspělé mezinárodní trhy.
Hlavními obory podnikání holdingu MOTOR JIKOV GROUP jsou slévárenství, obrábění, montáže a podpůrné procesy se zaměřením převážně na automobilový a spotřební průmysl.
Dvě třetiny produkce směřují na export na vyspělé mezinárodní trhy.
