Odpovědi přinesla dosud největší anketa IG Metall. Více než 680 000 zaměstnanců ze 7 000 podniků v celém Německu se zúčastnilo ankety IG Metall, ve které odpovídali na otázky týkající se sociální spravedlnosti, pracovní doby i politiky.
Anketa se tak stala největší akcí svého druhu v Německu. Nyní byly zveřejněny její výsledky. Jaké jsou? Přinášíme výběr těch nejpodstatnějších.
Práce budoucnosti. Technika nyní podniká obrovský skok do digitální doby. Mnoho lidí se obává, zda ho zvládnou. Jistotu a pracovní perspektivy v průmyslu 4.0 považuje 93 procent dotázaných za mimořádně důležité. Vědí, že velkou roli při tom mají kvalifikace a další vzdělávání. I proto 93 procent dotázaných
uvedlo, že vzdělání nemůže být závislé na původu. Politika podle nich musí proto vytvořit v oblasti vzdělávání spravedlivější prostředí, např. právem na další vzdělávání v rámci podniků a právem závodních rad na spolurozhodování i v oblasti vzdělávání.
Vše ve svůj čas. Mobilní počítače a telefony pomáhají mnoha lidem sloučit práci se soukromým životem. Ztěžují jim ale najít mezi oběma póly hranici. Proto si 96 procent dotázaných přeje získat právo občas vypnout. Sloučení práce se soukromým životem chtějí zvládat po svém a požadují v tom podporu zaměstnavatelů. 84 procent dotázaných proto říká: kdo má újmy kvůli péči o blízkého, výchově nebo zdělávání, ten musí být
finančně podpořen. Zaměstnanci také chtějí, aby kvůli podobným změnám nikdo v zaměstnání neskončil ve slepé uličce. Více než 90 procent žádá právo na návrat z částečného do plného úvazku.
Více kolektivních smluv. Zaměstnanci vědí, že kolektivní smlouvy přinášejí více spravedlnosti, a v drtivé většině (92 procent) očekávají od zákonodárce, že zabrání úniku ze smluv při přesunování výroby. Kolektivní smlouvy mohou přispívat ke spravedlnosti jenom tam, kde jsou uplatňovány. Výzva pro politiku proto zní: Lépe chránit kolektivní smlouvy a podporovat je.
Jistota v nemoci a ve stáří. Silní pomáhají slabším – tento solidární princip¨sociálního zabezpečení je po léta oslabován. Zaměstnanci na zdravotní pojištění platí stále víc, zatímco příspěvek zaměstnavatelů byl zmražen. 95 procent zaměstnanců to odmítá a žádá, aby zaměstnavatelé znovu pojišťovnám platili stejně jako zaměstnanci. Mnozí mají obavy o svůj život ve stáří. Proto většina žádá, aby se zvyšovaly důchody a nikoli věk odchodu do důchodu. Pro zajištění důchodů je 85 procent dotázaných připraveno platit více na důchodové pojištění. Obrat v důchodové politice požaduje i většina mladých. Politika proto musí usilovat o stabilizaci důchodů a jejich růst.
Co na to organizátoři. Jak uvedl předseda IG Metall Jörg Hofmann, obrovská účast potvrzuje, že zaměstnanci uznávají IG Metall i jako politický faktor:
„Kdo o sobě může říct, že si více než půl milionu lidí udělalo půl hodiny čas, aby odpověděli na jeho otázky? Ochota přesahovala rámec naší členské základny. Každý třetí vyplněný dotazník přišel od nečlena IG Metall.“ Hofmanna překvapilo, pro kolik zaměstnanců je už dnes důležitým tématem jistota v digitálním pracovním světě. „V anketě v roce 2013 ještě nehrála žádnou roli a dnes je na jednom z předních míst.“
