Odmítnutí pracovních povinností, údajná pracovní neschopnost a okamžité rozvázání pracovního poměru
Společnost se přela se svým zaměstnancem o neplatnost rozvázání pracovního poměru kvůli porušení pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Jak rozhodly soudy?
