Penny Market přidá od letošního srpna svým zaměstnancům na prodejnách už počtvrté za poslední dva roky. Pokladní v Penny Marketu, který má v Česku 375 prodejen ve velkých i malých městech, bude brát minimálně dvacet tisíc korun měsíčně. O tom, zda to stačí, hovoří dlouholetý jednatel německého diskontního řetězce Martin Peffek. iDNES.cz
V pondělí 9. července pokračovalo druhý kolem jednání zástupců odborů s vládou o platech zaměstnanců ve veřejné sféře v roce 2019. Začíná se v podstatě od začátku, je nová koaliční vláda a ta se nejprve musí sjednotit na svém postupu. Posléze budou probíhat další kola jednání. MPSV do konce týdne má připravit materiál s variantnimi návrhy řešení.
V Česku bylo v roce 2017 ohroženo příjmovou chudobou 9,1 % osob. Jednalo se zejména o samoživitelky s dětmi a jednotlivce starší 65 let. Naproti tomu nízkou míru ohrožení příjmovou chudobou měly domácnosti dvojic jak s dětmi, tak i bez nich. Časopis ČSÚ Statistika&My
Komise dnes zveřejnila svůj každoroční přehled vývoje zaměstnanosti a sociální situace v Evropě za rok 2018. Letošní vydání potvrzuje, že pozitivní trendy na trhu práce pokračují a sociální situace se dále zlepšuje. Zaměstnanost v EU nikdy nebyla tak vysoká: práci má téměř 238 milionů lidí. Oproti roku 2016 se počet zaměstnaných osob v roce 2017 zvýšil o více než tři a půl milionu.
Obrovská je letos nabídka letních prací ve firmách v Olomouckém kraji. Brigádníků, kterých na prázdninové měsíce plné dovolených potřebují stovky, je nedostatek a podniky se je proto snaží nalákat na tučnou odměnu. Někde jim nabízejí dokonce stejné peníze jako běžným zaměstnancům. iDNES.cz
Odborový svaz Stavba České republiky se aktivně zapojil do projektu s názvem „Společným postupem sociálních partnerů k přípravě odvětví na změny důchodového systému–etapa II.“, který je spolufinancován z prostředků Evropské unie a je dozorován Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Úkolem projektu je reagovat na neustálé prodlužování průměrného lidského života a prodlužování věku odchodu do důchodu včasnou přípravou budoucích generací na aktivní pracovní život ve vyšším věku, ale i zajištění důstojného profesního „dožití“ starších pracovníků do doby odchodu do důchodu.
