Příhraničí bojuje o zaměstnance. Ať v Česku, Polsku nebo Německu, firmy se přetahují o lidi. Zájemcům o práci v Německu teď navíc přijely do Liberce radit i pracovnice úřadu práce se sídlem v Bautzenu. Firmám na české straně se to ale nelíbí. iDNES.cz
Během mezinárodní konference na téma: "Dopady digitalizace práce na zaměstnanost, kolektivní vyjednávání a sociální zabezpečení zaměstnanců" zazněly i nepříznivé prognózy toho, co s sebou nová průmyslová revoluce přinese v oblasti práce. Úkolem politické reprezentace, ale i zaměstnavatelů, nejbližších let bude se na to připravit a negativním jevům pokud možno čelit.
Na směny v roce 2016 pracovalo 1,2 milionu Čechů. Jde o 29 % všech zaměstnanců (u mužů 30,1 %, u žen 27,7 %). Vyplývá to z analýzy ČSÚ.
„Zdá se, že mužská pracovní síla již úplně došla a zaměstnavatelé se budou muset zaměřit na ženskou pracovní sílu, kde je míra nezaměstnanosti 3,2 %,“ uvádí Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce Českého statistického úřadu. iDNES.cz
Doby, kdy člověk nastoupil do jedné práce a setrval v ní někdy až do důchodu, jsou podle všeho nenávratně pryč. Stejně tak to, že by se někdo díval přes prsty s nálepkou fluktuanta na někoho, kdo práci vždy po pár letech vymění. I když tady přece jen pozor – je totiž otázka, kdy je normální jít lidově řečeno o „dům dál“ a kdy je to přece jen brzy…Tématu se proto věnoval nedávno i portál Jobs.cz.
Je to tak - společnost je na počátku nového období, a to se nazývá čtvrtá průmyslová revoluce. Vyvolává to řadu nejistot, hypotéz a nezodpovězených otázek. Přitom je víc než zřejmé, že tohoto stavu muselo být dosaženo, protože rychlý vývoj nových informačních a komunikačních technologií, robotiky a kybernetiky vnáší do oblasti výroby kvalitativní a tím pádem i revoluční změny.
