Obracím se na Vás s dotazem týkajícím se dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Náš zaměstnanec byl v druhé půli ledna uznán práce neschopným z důvodu bolesti zad. U nás pracuje od loňského roku a práci vykonává (s ohledem na epidemiologický stav) výhradně z domova. Zaměstnanec je stále ve stavu práce neschopných, nicméně má od lékaře povolené vycházky 6 hodin denně. Upřímně jsme tím zaskočeni, že není schopen vykonávat práci doma u počítače, ale současně je schopen pobývat na procházkách tolik hodin denně. Také jsme zjistili, že tento zaměstnanec vykonává práci pro jiného zaměstnavatele. Má zaměstnavatel nějaké možnosti obrany či revize rozhodnutí o pracovní neschopnosti? Na koho se můžeme obrátit?