Aktuálně

Minimální mzda se bude pravidelně valorizovat, schválila vláda. Zajistí se tak lepší předvídatelnost pro zaměstnance i firmy

  • Zveřejněno: 21.03.2024
Na svém zasedání  ve středu vláda schválila novelu zákoníku práce, která zavádí mechanismus valorizace minimální mzdy. Zákon stanoví jasná a předvídatelná pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy. MPSV bude minimální mzdu pro každý příslušný kalendářní rok vyhlašovat do 30. září předchozího roku.

Minimální a zaručená mzda: Pravidla se změní, schválila vláda

  • Zveřejněno: 21.03.2024
Minimální mzda má v budoucnu odpovídat zhruba 45 procentům průměrné mzdy. Letos dosahuje 41 procent. Zároveň klesne počet úrovní zaručené mzdy z osmi na čtyři. Počítá s tím novela, kterou schválila vláda. peníze

EU chce zasáhnout proti neplaceným stážím, kritici jí vyčítají polovičatost

  • Zveřejněno: 21.03.2024
Evropská unie odhaduje, že v Evropě je asi 3,1 milionu stážistů, z nichž polovina není placena. Plánovaná směrnice, která by tomu měla zamezit, je ale podle kritiků příliš vágní a nemusela by ochránit ty nejzranitelnější. Seznam Zprávy

Nejste týmový hráč a je s vámi těžké vyjít. Můžete za to dostat výpověď?

  • Zveřejněno: 21.03.2024
Můžete kvůli neschopnosti či neochotě komunikovat se zaměstnavatelem a kolegy dostat výpověď? Znamená to, že jste svým chováním nesplnili požadavky pro řádný výkon práce? měšec

Padne definitivně Středula? Šéf OS KOVO Ďurčo: Mou podporu jednoznačně ztratil

  • Zveřejněno: 21.03.2024

Co se děje v odborech a může Středula nakonec po epizodě s mlžením o svém členství pokračovat ve vedení ČMKOS? Nejen o tom Epicentru BLESKu promluvil předseda odborového svazu KOVO Roman Ďurčo.

Omezení volnočasových benefitů v praxi: Třetina firem podle průzkumu příspěvky snížila, většina si stěžuje na vyšší administrativní zátěž

  • Zveřejněno: 20.03.2024

Limit na zdanění volnočasových benefitů platný od začátku roku už stihli zaměstnavatelé promítnout do svých nabídek odměn pro zaměstnance. Podle březnových průzkumů společnosti Edenred v návaznosti na změny upravila výši ročního příspěvku pro své zaměstnance třetina firem. Nejčastěji plánují zaměstnanci, jimž se příspěvek od nového roku snížil, šetřit na zdraví, cestování a kultuře. Hned 64 % zaměstnavatelů v průzkumu uvedlo, že pro ně nová pravidla představují větší administrativní zátěž.