Práci si aktivně hledají tři čtvrtiny nespokojených zaměstnanců, což je o téměř o deset procentních bodů více než před rokem. Nespokojených zaměstnanců je 40 procent z celkového počtu. Práci shánějí nejčastěji na pracovních portálech a prostřednictvím personálních agentur. ČTK
Na Slovensku přesáhl průměrný základní hrubý plat loni tisíc eur a dosáhl 1035 eur (27 552 korun). Informoval o tom portál Platy.sk. Pouze čtvrtina Slováků však vydělává přes 1251 eur (32 050 korun) hrubého. Novinky.cz
Komise dne 15.1.2019 zahájila diskusi o reformě rozhodovacího procesu v oblastech daňové politiky EU, které v současnosti vyžadují jednomyslnou shodu členských států. Této jednomyslnosti nelze v případě zásadních daňových iniciativ často dosáhnout. Současná situace může vést k nákladným průtahům a neoptimálním politikám.
V podzimních měsících loňského roku, ale i nyní, na počátku nového roku 2019, probíhalo a někde i nadále probíhá v řadě průmyslových firem u nás velice intenzivní kolektivní vyjednávání. Jeho cílem je především dosáhnout zvýšení mezd a zlepšení pracovních a sociálních podmínek.
Dne 10. ledna 2019 proběhlo kolektivní vyjednávání o kolektivní smlouvě na rok 2019, kterou uzavírá Odborový svaz pracovníků zemědělství a výživy - Asociace svobodných odborů ČR a Odborový svaz obchodu s vedením obchodního řetězce Penny Market s.r.o.
Dojednáno bylo pro rok 2019 navýšení platů jak pokladních na prodejnách, tak zaměstnanců v logistických centrech v průměru o 3000 Kč. Kromě toho byla také navýšena hodnota stravenky a částka, kterou na stravování zaměstnancům přispívá zaměstnavatel.
Členství naší země v EU je obrovská příležitost, kterou však Češi nedokáží plně využít, protože nemají jasnou strategii a jednoduše nevědí jak na to. V rozhovoru pro INFO.CZ o tom mluví šéfka České podnikatelské reprezentace při EU Alena Mastantuono. Jak se na EU dívají čeští podnikatelé? Co je nejvíce trápí? Jak vlastně probíhá prosazování jejich zájmů přímo v srdci unijních institucí – v Bruselu? A proč se to ne vždy daří? I o tom byl rozhovor.
