Aktuálně

Průzkum: O firemní večírky není zájem, zaměstnanci chtějí peníze

  • Zveřejněno: 23.12.2017

I když valná většina zaměstnavatelů z výrobního sektoru organizuje pro své zaměstnance vánoční večírek, lidé o ně příliš nestojí. Podle průzkumu personální agentury Grafton Recruitment mezi 400 firmami patří ve výrobě k nejžádanějším benefitům 13. a 14. plat, příspěvek na bydlení a dny placeného zdravotního volna. iDNES.cz

 

Rok platnosti zákona o prodejní době: panuje spokojenost

  • Zveřejněno: 22.12.2017

Zákon o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě, který určil povinnost uzavřít o vybraných státních svátcích velké obchody nad 200 čtverečních metrů prodejní plochy, se za rok svého fungování osvědčil. Zaznělo to na pondělní pracovní snídani s novináři.

Nový rok přinese zaměstnancům zlivského Prymu o 7% vyšší mzdy

  • Zveřejněno: 22.12.2017

V průměru o sedm procent vzrostou od 1. ledna 2018 mzdové prostředky pro přibližně 200 zaměstnanců zlivské strojírenské společnosti Prym Consumer CZ. Ty obsahují základní měsíční mzdy a bonusy. Na podobě a obsahu nové kolektivní smlouvy se dohodli zástupci Odborového svazu KOVO s vedením firmy.

Ve stavebnictví chybí zaměstnanci. Nedostatek řemeslníků tlačí na růst cen

  • Zveřejněno: 22.12.2017

České stavebnictví trápí nedostatek lidí již delší dobu. Vážněji projevovat se to ale začalo až v posledních dvou letech. Nedostatek pracovníků znamená i rostoucí náklady na zaměstnance. Podle tiskové mluvčí Svazu podnikatelů ve stavebnictví Aleny Čechové odešlo od roku 2010 do konce roku 2016 z oboru přibližně 65 tisíc lidí. iDNES.cz

 

Komise chce zlepšit transparentnost a předvídatelnost pracovních podmínek

  • Zveřejněno: 21.12.2017

V návaznosti na evropský pilíř sociálních práv dnes Evropská komise přijala návrh nové směrnice, jejímž smyslem je posílit transparentnost a předvídatelnost pracovních podmínek v celé EU. Návrh Komise doplňuje a aktualizuje stávající povinnost informovat každého pracovníka o jeho pracovních podmínkách. Návrh navíc zavádí nové minimální standardy, které mají zajistit, aby se všichni pracovníci, včetně těch s atypickými pracovními smlouvami, mohli těšit předvídatelnějším a jasněji stanoveným pracovním podmínkám.